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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 廣達 8.3
榜眼 星巴克 7.3
探花 仁寶電腦 6.7
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 Ozaki 2.5
苦不堪言 神坊資訊 2.9
生活無趣 神準科技 3.1
 

 
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2.9
公司評分 東琳興業 (1)
董事長: 蕭瑞明
一名技術員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 作業員性質,無學歷要求. 12小時兩班制,約三個月輪調. 工作環境有粉塵,夏天...
利: 作業員在南投市工業區月薪平均4萬上下,算是中上水準.
弊: 小工廠,管理制度不甚完善. 作業需耗費高勞動力,主管階級卻想套用電子廠管...
建議: 員工人數應該再增加,不要每次有人請假都是讓其他人增加負擔. 環境待改善,...
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3.9
公司評分 閎泰科技 (7)
董事長: 陳朝和
一名Managing Director說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 汽車電子 世界第一的台灣企業--閎泰科技 1. 堅持品質(TS16949)及效率,顧客...
利: 1. 8層樓新穎的辦公大樓,良好的工作設備與環境。 2. 在閎泰服務年資逾20年...
弊: 1.非上市櫃公司,不具備媒體營造的知名度,求職者沒有印象。 2.企業知名度...
建議: 1. 《從負責到當責》:讓人交出成果,而不是交出藉口。 2. 最能打擊團隊成...
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5.2
公司評分 思維工坊 (2)
董事長:
一名遊戲企劃說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 在台灣,認真想開發一流網路遊戲的不二選擇
利: 往全世界一流舞台邁進,為了理想。這理由有點蠢。待遇不錯,福利普普。技...
弊: 沒加班費,福利普通,無營運部門,下班很多人留下來打電動跟玩桌遊吵死了...
建議: 各部門管理風格歧異,溝通管道不良。或許需要更多的平行溝通與交流。
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5.0
公司評分 安普士 (1)
董事長:
一名國外業務助理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 小公司,網拍零售業,公司流動率高。
利: 1.準時上下班。 2.彈性補假制度。 3.員工人數少,較單純。
弊: 1.公司制度不完善。 2.薪資待遇、福利差。
建議: 人力資源的投資是必要的,成立專業分工的工作團隊,並培養公司團隊氣氛,...
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6.1
公司評分 中華電信 (30)
董事長: 呂學錦
一名專員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 給所有想進到中華電信的人分享的一點感想。
利: 基本上的工作是正常的工作,幾乎不加班,所有制度包括薪資都優於勞基法及...
弊: 升遷制度遭到老員工把持所有升遷依據年資最重要,想闖一番事業勿近~會滿...
建議: 升遷管道年資幾乎為唯一考量,考績獎金制度淪為大鍋飯,真正有能力想有一...
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