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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 長榮航空 6.9
榜眼 宏碁電腦 6.5
探花 南山人壽 6.5
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 聯穎科技 1.9
苦不堪言 交大 3.4
生活無趣 日月光 3.9
 

 
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2.0
公司評分 優群科技 (2)
董事長: 王朝樑
一名打雜工說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 資深人員就可以吼新人: 每個剛畢業的新人都得忍受沒有前輩指導就算了,還要...
利: 沒事的話可以準時上下班,老闆即使公司業績不好還是會辦員工旅遊.
弊: 掛主管的資深人員一堆,以致一堆理級人員喜歡欺負新進員工,把看不順眼的新...
建議: 公司沒有申訴管道,主管們為息事寧人放任資深員工欺負年資淺的人,只會讓人...
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3.8
公司評分 盛香珍 (1)
董事長:
一名國外業務說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 在家族企業數年的心得,如果能適應者就能適應,不能適應的也算正常。
利: 老闆和直屬上司都是為人很好的人,待人不錯,也值得跟。
弊: 家族企業,外人難有發揮和成長和升遷的空間
建議: 除了福利之外,員工也是需要向上成長的機會和需求的。公司的文化絕對不是...
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5.3
公司評分 光寶科技 (44)
董事長: 宋恭源
一名工程師說: 意見欄 (5)   2 
摘要: 光寶是一家會欺負新人,光寶老員工高傲自視清高冷漠的態度,內部勾心鬥角相...
利: 為了學大公司的技術,忍辱負重一年半載
弊: 同事間互相不肯幫忙,主管眼睜睜看老鳥欺負菜鳥,卻是西瓜往大邊一昧縱容,逼...
建議: 聽不去建言,不能接受批評的主管群,一直活在自我感覺良好的自我世界裡
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2.3
公司評分 磐儀科技 (4)
董事長: 李明
一名PM說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 盤儀在工業電腦領域打滾10多年,近年來招募大批新血打拼BOX PC與手持裝置,...
利: 老闆重視PM,如果努力老闆會看得到,你有升遷的機會。
弊: PM在公司的流動率非常高,從進公司到離職的幾年時間裡,已經幾乎整批換了...
建議: 會做事的人才是有產值的員工,挖了很多高薪空降部隊真的對公司有助益嗎? ...
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3.6
公司評分 廣明實業 (2)
董事長: 林玉川
一名值班工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 制度極度不完善 政策朝令夕改 待遇倒是不錯
利: 起薪不錯 至少比同年齡比較起來 年終很敢給 至少過去三年都發得很好
弊: 政策朝夕令改 讓員工不知所措 常常連下命令的人都會忘記自己下過的命令 ...
建議: 建立完整的新人訓練制度 建立一對一的直屬學長學弟制 新人起薪要有一套...
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