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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 7-11 7.1
榜眼 中央大學 6.8
探花 緯創資通 6.8
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 國軍 2.2
苦不堪言 家樂福 2.5
生活無趣 聖釭 2.8
 

 
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5.1
公司評分 士林電機 (16)
董事長: 許育瑞
一名一級專員說: 意見欄 (1)   0 
摘要: 關於士電的福利制度及升遷機會的分享
利: 上班環境優,公司福利比較其他傳產業來說相對好一些。
弊: 升遷機會小,因為傳產普遍組織結構僵化,要等上面退下或是調職後,才有機...
建議: 建議多多提拔新人升遷,因為公司組織結構有點老化。
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4.7
公司評分 群聯電子 (2)
董事長: 潘健成
一名資深工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 雖然很差但是還是比外面好一點,如果要來要有心理準備。
利: 有發獎金、大老闆發錢算是爽快。整個公司最有領導能力的就是大老闆,跟著...
弊: 如果是研發,那麼會一直被某老闆看心情換部門。另外每年大概位子都會變動...
建議: 要學習把對的人放在對的位子
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3.3
公司評分 創藝傳媒 (1)
董事長: 趙民德
一名專案企劃說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 若你對政府標案非常有興趣也非常有經驗,這是個很好發揮的地方
利: 因對文創與設計產業有興趣,為賺取實際執行政府標案與活動統籌的經驗
弊: 在教育訓練上較不紮實,部門一向人力吃緊,員工流動率高,經驗無法累積
建議: 整間公司除了設計經紀部門外,還有編輯部.業務部.企劃部,但公司必須倚靠企...
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3.2
公司評分 采威國際 (9)
董事長:
一名員工說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 小心管理部,掌門人。 小心其它部門桶你幾刀。 小心自已管理階層桶你幾...
利: 1.發揚華山門派文化,助理企劃們超很年輕,年輕肉體樂勝。 2.可以助人開廣...
弊: 信用卡卡債知不知道 ? 這裡的案子就跟卡債一樣,剪不斷、理還亂,一案未平...
建議: 人員流動率比繞賽還快的公司,你們從不思考為何人員留不住,那公司傳承從...
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5.9
公司評分 健豪印刷 (1)
董事長: 葉翠蘭
一名資深專員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 若不嫌棄工時長休假少偶爾假日被call out,這是間薪水不錯的去處,但高層滿...
利: 工作內容不會太複雜,在試用期間也會找人帶你學習適應(但一忙起來就沒人...
弊: 工時長,在我待的部門沒加班費(但據說其他部門有)所以基本上是上班打卡下...
建議: 請聘用專長為管理的CEO來做高層吧...有些元老資歷是到了但能力完全沒到啊!!
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