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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 富邦金 7.2
榜眼 新日光 7.1
探花 台達電子 6.5
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 金磚通訊 2.8
苦不堪言 芊和企業 3.1
生活無趣 台灣大學 3.8
 

 
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3.4
公司評分 巨盛電子 (3)
董事長:
一名韌體工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 創新產品,公司不賺錢,訓練扎實,主管就事論事,但表達的方式往往會傷害...
利: 主管要求很嚴格,就事論事,會學到如何分析問題與解決問題。
弊: 雖然是創新產品,但公司就是不賺錢,所以沒有績效獎金、沒有分紅,三節獎...
建議: 公司要想辦法留住人才,在公司的研發部門,離職率太高,經驗的傳承根本還...
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2.8
公司評分 富雄鋼模 (1)
董事長:
一名資材人員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 一人獨大的公司,富有正義感的人請深思熟慮
利: 公司成立40年,固定往來的廠商配合度及互動都很好,大部分同事都蠻好相處
弊: 權力在一人身上,此人為何受寵原因不明,但是整個公司所有事都是一個人說了...
建議: 管理階層請做對的事,不要為了日子舒服點就一昧討好那個人,真正在做事的人...
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6.5
公司評分 嬌生 (4)
董事長: William C. Weldon
一名合作夥伴技術顧問說: 意見欄 (1)   1 
摘要: 微笑真的很重要。有些人雖然笑得很漂亮,但他笑得不叫人心安。初次見面,...
利: 1.完整的訓練體系2.多元的成長管道3.完善的職涯發展
弊: 真正有加薪的勞工恐怕很少,所謂加薪很可能是在金融海嘯前減薪2成,現在...
建議: 許多人都懂得享受人生,有些人也確實經歷了相當豐富的人生,這表示我們作...
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5.3
公司評分 富邦購物台 (4)
董事長: 富邦集團
一名行銷專員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 官腔官調的管理+馬屁文化公司 進去前要三思
利: 因為公司賺錢 所以薪水開的算高 面試時談論工作前景令人嚮往
弊: 公私領域切割不清 強迫同事加入各種社群媒體 以便遠端遙控 老闆能力平庸 ...
建議: 既然有心改革 也找來相關專業的人才進去幫忙 就應該讓這些人才好好發揮 ...
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5.2
公司評分 立達軟體 (1)
董事長: 李明達
一名研發副理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 初入社會小公司對個人的成長與挑戰
利: 剛初入社會,對大部份的人來說是滿懷希望及拼勁,因為小公司人少,老闆可...
弊: 小公司大部份都是屬於接案公司,為了避免案子出狀況,老闆會親自掌控所有...
建議: 小公司基本上對管理者來說權利非常小,因為所有事情還是以老闆的意見為主...
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