IBEEJOBS 愛比IBEEJOBS 愛比
 
 
 
 
 

 
看看過去 一年 中哪間公司最夯，哪間最瞎！  看公司和員工們之間的愛恨情仇排行榜！  來幫公司打分數！
排名 最高評分公司 公司評分
狀元 台積電 6.9
榜眼 華碩電腦 7.8
探花 日月光 4.3
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 太康精密 3.4
苦不堪言 貝殼放大 7.6
生活無趣 大樹連鎖藥局 5.2
 

 
 
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愛比才會贏！邀請好朋友們一起來比一比！
   
3.7
公司評分 聯剛科技 (1)
董事長: 莊瑞松
一名硬體組裝測試工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: ㄧ間很愛畫大餅的公司，老闆很愛說大話
利: 根本沒有讓我會想要留下來的優點，最多讓新鮮人洗洗一年資歷
弊: 缺點多到族繁不及備載，無法準時下班，加班費很難申請，資歷深的老員工很...
建議: 管理部完全聽不到基層員工的聲音，基層人員的流動率很高。最多待到一年洗...
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1.8
公司評分 現代聯運 (1)
董事長: 整理中
一名國外業務說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 現代聯運股份有限公司、順成Mako、亞洲Asia Airline其實是在同一間公司的三個...
利: 適用於奴性很重，每天工作12小時以上(不分淡旺季),沒有換修沒有加班費也不...
弊: 以前三個投資者所以有三個部門，現在經營權為現代老闆掌有，昰以傳統產業...
建議: 家族性企業管理，集中營事的統治，連尊嚴和發言權都不給員工，美其名各部...
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1.3
公司評分 喜特國際 (1)
董事長:
一名電商專員說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 整體工作內容和心得 許多與現行勞基法不合
利: 新鮮人練功，短期內應可學完，學完請馬上照勞基法閃
弊: 1. 老闆急性子 脾氣差 東西都要馬上要 2. 喜歡把商品放PChome倉庫 但又賣不...
建議: 1. 請遵守勞基法 2. 沒人資好好查詢勞基法內容 3. 好好想想怎麼留住人才避...
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3.9
公司評分 統一速邁樂 (2)
董事長:
一名儲備站長說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 這間公司的員工鬥爭還有人力分配的問題
利: 休假都照著國定假日見紅就休的規定走。只要是合理的加班都會有加班費。
弊: 會為了節省人力資源讓員工簽署不是自願性的文件，排班的人力安排會最少化...
建議: 公司派系不改善，每個人都想拍馬屁，那其實也不用什麼遠景了。業績不只是...
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3.7
公司評分 嶄富科技 (1)
董事長:
一名業務工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 公司流動率極高，要求新進人員每週拜訪間數，但卻沒有給足夠的教育訓練，...
利: 代理murata被動元件的老牌公司，另外還有代理其他主動元件，產業前景還算不...
弊: 公司給的福利很摳，沒有三節和分紅，也無交際費和通話補助，年度績效的計...
建議: 希望上級能珍惜為公司拼命的業務，不要吝於給予讚美。維繫客戶和開發同樣...
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4.8
公司評分 凱擘大寬頻 (4)
董事長:
一名助理工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 關於應聘公司的文化以及工作內容等等
利: 1.完整認識與操作影音與寬頻相關設備 2.與多方設備生產商接觸與討論 3.能...
弊: 1.過度水平，五年內升遷無望 2.除了月薪外，無特別福利，加班可抵補修，偶...
建議: 希望能夠不吝於用好福利吸引適當人才，並且有效配置人力避免壟員
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