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排名 最高評分公司 公司評分
狀元 聯發科 7.9
榜眼 惠普HP 7.8
探花 台積電 7.4
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 凌群 1.8
苦不堪言 泰連實業 2.0
生活無趣 日曜天地 2.3
 

 
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6.0
公司評分 中鼎工程 (46)
董事長: 余俊彥
一名主任工程師說: 意見欄 (0)   1 
摘要: 各種可能性-這是一家許多工程師作為"跳板"的公司;也就是在這家公司鍍過金...
利: 可以有機會到國外看看;可以有機會執行不同的專案;可以和不同的專案團隊合...
弊: 中堅工程師的留任比例過低,往往形成設計團隊能力分佈不均;部份 C/P 值過低...
建議: 技術應該是工程公司的核心能力之一,而不僅僅是英文. 建議公司能就設計能...
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7.1
公司評分 威萌資本 (4)
董事長: 王李美玲
一名投資助理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 從基層員工看上面,取捨的能力很重要
利: 能夠接觸到最基本的投資銀行事務,因為是小公司,所以東西很雜,加上投資...
弊: 員工已經夠少了,團結程度還這麼不高,有時候士氣都是被內部影響的。不用...
建議: 權利真的是太集中,然後可以開誠布公一點,事實留給其他人去做評斷。升遷...
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5.9
公司評分 鋒厚科技 (1)
董事長:
一名國外業務說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 鋒厚科技有限公司—適合新鮮人獲得工作經驗,再跳槽的好地方!
利: 1. 周休二日 2. 彈性上下班時間,9:30之前到工作即可,到下班時間再補回來 3...
弊: 1. 薪水較低,加薪幅度也少 2. 升職不代表加薪 3. 業務沒有業績獎金,多少...
建議: 1. 對基層員工加薪幅度應加強,否則只是幫別人訓練員工而已。 2. 應該建立...
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3.9
公司評分 雅蒂斯企業 (1)
董事長:
一名網頁設計師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 家族企業,老闆作風雖很粗糙...卻也是個好人。最奇怪的是公司文化
利: 低調、懂得包容員工。在美甲領域及筆刷領域有一定的水準及客群
弊: 看似有完善的規章制度,但公司文化是標準的上班打卡制,下班責任制,曾經...
建議: 講了也白講,不如不講,就算你很有自己的意見,老闆終究是最後做決定的人...
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4.3
公司評分 玉晶光電 (5)
董事長:
一名散熱工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: LED照明部門沒有前景可言!整間公司在走下坡!
利: 大概只有假日不需要上班這個好處,跟平日不會太晚下班(但不含機構組)。
弊: 1.明明就是隔周休的公司,但在就任時,完全沒說明,每個人都是在進入公司...
建議: 升遷管道非常小!若要升遷某人,不應只有高層的來做評價!
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