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看看過去 30天 中哪間公司最夯,哪間最瞎!  看公司和員工們之間的愛恨情仇排行榜!  來幫公司打分數!
排名 最高評分公司 公司評分
狀元 南山人壽 6.5
榜眼 晟銘電子 6.4
探花 7-11 6.2
 
排名 最低評分公司 公司評分
生不如死 聯穎科技 1.9
苦不堪言 交大 2.1
生活無趣 華映 3.6
 

 
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3.2
公司評分 我在資訊 (4)
董事長: 陳主望
一名手機工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 公司能給的員工的, 沒有前景, 沒有產品, 沒有團隊, 只有自由的時間
利: 時間的分配非常自由,員工也還算可以相處。
弊: 不可能看得到前景,一進去大概1個月的時候還會很開心因為文化似乎很自由...
建議: 把對的人放在對的位子,珍惜員工的價值以及尊重他們。
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6.1
公司評分 繁葵實業 (1)
董事長: 劉清繁
一名品保經理說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 繁葵實業股份有限公司是個站在十字路口的中小企業
利: 主要產品為醫療器材,市場仍有開發潛力,產品毛利高,加班壓力輕
弊: 人員新舊參半,公司改革動力不夠,老人企圖心差,技術能力略差,知識管理差,計...
建議: 無論是管理,技術甚至人員任用必須堅持汰舊換新的思維
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4.2
公司評分 金利精密 (2)
董事長: 盧國棟
一名經理說: 意見欄 (0)   1 
摘要: 表面上是日本制度的公司,但實際上卻是標準的人治台灣企業. 資深員工佔大...
利: 當初會進去,是因為離家近,上下班時間準時,混起來有點像公務員.
弊: 老員工不知如何往前進步,想求進步的人會被背後說小話. 最後只留下一群得...
建議: 建議,高階主管,除了自己人(你的姪子)之外,也要走出去,看看外面的世界,看看...
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3.5
公司評分 空中美語 (2)
董事長:
一名業務專員說: 意見欄 (1)   0 
摘要: 帶著一顆淡定的心與小強的適應力,外加能屈能伸的心態,公司將是您的舞台
利: 配合學校時間,基本上上下班時間固定,若不在意公司內容與企業文化,可以擁有...
弊: 人治公司,公司政策與方向目前朝令夕改,且多版本,人心不穩士氣低落(以雜誌...
建議: 公司的員工是一個非常重要的資產,而非替代性高的機器或代理
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7.0
公司評分 Dell (2)
董事長:
一名測試工程師說: 意見欄 (0)   0 
摘要: 大公司的制度完善, 分工非常細, 在此能學到的東西有限, 但是若要美化履歷, ...
利: 外商的福利制度當然跟本土商無法比, 薪資跟彈性絕對是想為此公司服務的原...
弊: 不同國籍待遇不同, 而且似乎很多人是靠關係進這家公司的
建議: 台灣這邊的薪資福利實在是跟外國那邊的差太多了, 做一樣的事情, 同工不同酬
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