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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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欣臨企業股份有限公司


	4.1

企業平均滿意度

公司簡稱: 欣臨企業

網址: http://www.thl.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

百貨消費

台北

整理中

6.1

一名欣臨企業股份有限公司的執行企劃說:

發表日期:

2016-03-19

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意見標題:

家族企業，老闆重情，但從老闆爭取代理、買品牌的舉動，也算是很有企圖心想發展，因此工作升遷機會還是有的，只是相對來說行銷企劃、通路行銷職務還不錯，但如果是業務職就不建議。

利:

1.裡面的人(包括主管/同事)滿好溝通。 2.可以學到品牌操作、通路經營、財務管理(要自己做P&L)等知識 3.薪資敢給

弊:

1.沒有明確的升遷加薪說明(EX設定KPI)、 2.福利不佳(至少我進去沒三節、沒員工旅遊、年終還是底薪的1個月非全薪) 3.內部資訊系統老舊，財務系統也挺混亂，如果要做營業毛利等分析，會有困難 4.請假扣薪制度混亂，發薪、發年終時，數字還會少給... (是有吐回來，但感覺不好)

工作環境和文化:

很標準的家族企業，但老闆對老員工還滿好的，同事人都好溝通，也算是有向心力，內鬥還好(至少就我以前待過的公司比起來)

給管理階層的建議:

1.該花的錢還是要花，譬如購買好一點的會計/資訊作業系統，請工程師寫程式，還是沒辦法滿足我們營運單位的需求... 2.請做好員工教育訓練或是提供員工工作上的協助，而不是任由自生自滅

給正在找工作的朋友們的建議:

這間公司的行銷企劃、通路行銷職務還不錯，但如果是業務職就不建議，負責薪水低、獎金少但負責品牌多，公司對企劃的尊重多過對業務。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	8	升遷機會	6	福利報酬	7	員工士氣	4	勞資公平尊重
5	領袖評估	3	溝通管道	4	年終獎金	8	工作生活平衡	8	工作環境設施

意見欄

投票：0

一名從事 PM 的路人說：　2019-08-10 02:00:12 　

KPI 都是隔年六月才發(如: 2018年KPI在2019年6月發)，提早走一毛都拿步到，等於變相綁員工在職。所以舊員工如果在6月離開，放棄半年KPI獎金，新PM接手，獎金只算半年。

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