一名達創科技股份有限公司 的資深工程師說:

意見標題:

要進達創前，先確定自己有跟對主管

利:

薪資待遇在網通業算不錯， 如果主管不會管你幾點下班的話，根本是養老好去處

弊:

1.工程師雜事太多，比一般系統廠更甚之 2.系統行政流程繁複，極無效率 3.各部門勞逸不均，但分紅以年資和績效為主，非以貢獻度為準 4.對新人沒有任何教育訓練規劃，你說公司常常有訓練課程？主管放你去上再說吧！ 5.儀器設備不足且老舊，這是系統廠都有的問題，只是沒想到大集團也是這樣 6.餐廳食物難吃，大多數人一天兩餐在公司吃，所以吃的問題當然重要啊！

工作環境和文化:

這間公司雖然在台達集團，但產品內容和台達差距甚大， 也因為台達集團只有這間系統廠，一些其他系統廠有的系統這裡都沒有， 工程師花在做雜事的時間比本來份內的工作時間要長很多， 所以跟到甚麼樣的主管、接到甚麼樣的案子就很關鍵了： 好的主管不會亂接案子，會妥善分配工作量， 好的客戶會有合理要求，而不是一改再改就是不肯改schedule 另外是待遇部分，除了保障14個月之外另外有分紅獎金， 分紅獎金和職等及績效有很大關聯，今年開始有新的計算公式，據說未來都會採用， 工程師職等由S1~S5，各自有對應的分紅計算基數， 績效分ABCD四級，A最好D最差，每個部門有15%是D，考績D的拿不到一毛錢獎金， 公司極度無法容許超過他們認為正常次數的改版，除非你有(主管認定的)正當理由. 另外就是進對部門跟對主管很重要， 本部門主管整天把考績擺在嘴上，會讓你感覺來工作除了滿足客人需求，還要顧及主管觀感和顏面， 不管工程師的loading，案子一個一個的接， 你忙不過來所以沒顧及的東西是你自己的疏失，或是你自己積極度不夠， 事情沒有很多的時候也要找事情忙，打開電腦瀏覽器就是在打混偷懶，可是主管自己新聞M01FB樣樣來， 一言以蔽之，面試對主管的印象真的很準！

給管理階層的建議:

沒甚麼好建議的，會給建議是希望公司好， 這間公司請自求多福吧！

給正在找工作的朋友們的建議:

想要有系統成長的新人請不要來，多的是其他領得多也學得到東西的公司， 有點資歷的菜鳥不要來，在這裡你學的最多的是如何有效率地處裡雜事， 有點資歷的中鳥不要來，在這裡月薪不會比較高，績效有一堆老鳥比你好， 也許你會領的比前公司好一些，但工作氣氛和個人成長不一定會如你所想的這麼美好， 就算你有了資歷，年紀比你輕的主管依然會把你罵得像條狗， 有點資歷的老鳥.....這間公司不會要你的啦，他們找你面試只是人資要做業績或主管想買樂透而已.