意見標題: |
-看部門, 看課別, 看分店, 看主管. 人生可能大不同
-對新鮮人來說是很好的工作,可以學到很多,但是一兩年以後會變成一個完全沒挑戰性沒加薪機會的工作
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利: |
-願意招募新鮮人加入公司, 給高於市場的薪水(35k起跳,六個月38k), 更下放權力讓他們帶團隊, 操作商業面.
-如果你是新鮮人, 絕對是很好的選擇! |
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弊: |
-服務業長時間工作 (看課別, 十個小時起跳常有的事)
-升遷管道很少 (看人,看學歷,很容易因為分店運作和老闆而阻礙升遷)
-死薪水, 一大堆不可能達到的獎金. 想要賺大錢 !? 很難 |
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工作環境和文化: |
-公司環境就是一個字 LOW , 伙食爛, 環境爛(分店早上和大夜換檔不會開空調, 讓你每天流汗流到虛脫)
-總公司 LOW 到不會讓人想去上班, 大潤發這個公司在台灣人心裡提不起頭, 就是沒辦法光榮的說我在大潤發上班
-建議總公司可以打造的有氣勢一點嗎 ? 可以不要用鐵皮屋蓋嗎 ? |
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給管理階層的建議: |
公司砸了一堆錢培養儲備幹部, 好不容易進來也活下來了. 卻發現升遷管道如此少, 儲備幹部->課長->總公司採購/分店經理(優秀的一兩年,普通的可能5到10年)->不好意思最少在做個五年十年->換部門->你撐得下去無聊的工作環境那你繼續做
講難聽一點就是不斷的花錢幫別的公司培養人才.
進來的薪水有競爭力沒錯, 重點是當員工待了兩三年, 甚麼都會的時候, 薪水還是一樣.
那不就是該跳槽了嗎 ?
真正找了人要留住, 可以花好幾千萬花在那些流動的新進人員裡.
為什麼不把錢花在真正留下來, 在未來三五年可能變公司重要資產的人裡.
請三思, 不要每年惡性循環幫別的公司培養人才. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
-新鮮人想了解商業操作,想要帶團隊,不怕吃苦和很LOW的環境,那歡迎你加入大潤發
-想要平步青雲一半要看命運,你有多大的熱情讓你分發到覺得很痛苦的課別或是地點,隨時讓你想辭職
-如果你把大潤發當跳板, 那也是不錯的地方. 如果你要把它當永遠的公司, 那可能要再三思.因為你未來20年最多也就賺個五六萬 |
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