一名光磊科技股份有限公司的RD工程師說:

意見標題:

主要敘述光磊科技公司內部相關氣氛，薪水等資訊。

利:

此公司優點只要不出大包不太會裁員、穩定。做的久，位置就是你的，而這間公司也只有這個優點了。2016高層異動，新上任的李董，出身於最賺錢的部門，或許對這間老公司有新的一番改革?(此文與下列敘述皆以高層異動前的情形)

弊:

1.薪水:在竹科而言，起薪算低。剛畢業大學生應徵製程工程師薪水約32000(六職等)，碩士應徵製程工程師薪水約37000~38000(七職等)，碩士應徵RD薪水39000(七職等)，大學學歷無法應徵RD。其餘部門(廠務、MIS、設備等等)工程師起薪無法得知，但不會高於製程工程師，而十年前進來的製程工程師底薪是四萬。 2.工作量:公司分三大部門，其中除了矽電部門外，其餘兩個部門沒虧錢就該偷笑了，整間公司營收都是矽電部門在撐，矽電部門利潤可想而知。因此，矽電部門所有人員工作量偏高，尤其OP人員(但工作獎金也較多)。除了矽電外，其他部門沒啥訂單，常常看到相關單位人員躲在B1餐廳玩手機，OP沒啥事做提早下班，設備人員閒到把機台擦到發亮，但是獎金跟矽電卻差沒多少。不過2017年開始有季獎金(不知會不會每年、每季發)，LED部門應該較少。但CP值而言，還是LED部門高。 升等、加薪:，碩士RD一般調薪1800(績效高)、1600~1400(績效普普)。同期進來的製程工程師，問到的三個人調薪分別為900(六職等)、1000(六職等)、1100(七職等)。另外，同職等我的前輩(兩年前)一般調薪在2400~2000，只能說加薪幅度越來越糟糕。

工作環境和文化:

1.只要不出大包，公司不會開除你，再怎麼拼命工作，加薪差不了多少。 2.工程師薪水不多也升不太上去，但表現良好，直屬主管賞識，上面有缺額，最快RD四年升主任工程師(一定要為產品負責人，公司內部目前規定四年，且經過不同部門主管通過)，此時薪水會開始上漲，主任工程師頂月薪約75000左右，之後五年升副理，經理、處經理、協理(升副理難度高，最快約主任工程師再5~6年時間)。OP人員領最底薪，薪資不太漲。工作上做越快，Key帳越多薪水越高，完全固定做二休二，沒啥前景的工作，但穩定不裁員，除非出大包。台灣人裡面，百分之七十家庭主婦，百分之二十35歲以下的女性，百分之十男性。工作優秀(工作智商高、要強勢、懂變通、人緣OK、上屬賞識)會升領班，偏向不是機台操作而是管理產線，薪水會多一點點，會變成常日班(周休二日)，要代班、排班等等。工作能力更優秀會升副課長，此時薪水、福利會大幅度上升(我猜剛升會差不多跟剛進去的碩士級製程工程師的薪水一樣)。工作在辦公室裡非無層室，工作資歷越深，權利也越大(跟工程師一樣)，但要負的責任與層面也越廣(開會、所有OP人員管理、追產線進度、24H ON CELL)，之後能力夠再升課長、產線副理、產線經理，但幾乎不可能(即使職缺有缺也不會輕易升上去，升到課長大約15年年資左右)，產線的領導階層非常的少，不像工程師一大堆長官。 3.廠務、設備工程爽還要更爽，薪水較低，加班後比製程、RD薪水要高(值班就是手遊、電動玩到爽或是睡到飽，也沒啥異常，有異常產線也會打到桌機或MVPN)。不過爽過頭了，設備這幾年有開始被盯的情形，但值班就是爽。

給管理階層的建議:

沒能力的，找不到工作的自然會待在公司，自然久而久之，也就往上升了。 因為在公司待著久，對公司文化有一定了解，因此在各層面會知道如何避免踩到地雷。 當遇到真正困難可以不同部門間可以互相配合解決，實屬難得。 但畢竟管理階層做久了，技術能力非常低落，遇到重大困難時，其解決異常實力令人失望，同時公司也無特別新開發出現，頂多維持現狀。

給正在找工作的朋友們的建議:

1.四大四中兩科可忽略此公司，薪水低，上面有老人主管難升，升等看資歷，如果要4~5年拚主任可以進去嘗試，不過整間公司僱用人的方向也不會特定要高學歷的，畢竟知道薪水低，他們也會離職。 2.完全不建議大學畢業來應徵此公司，六升七職等可以讓你花上5年以上的時間，其中這薪水難高於四萬，CP值太低，跟碩士進來做的是一樣的工作，光心理因素你就留不住了。 3.工程師通常20人裡會有1人做超過四年時間，而最後沒升上主任的5人裡面會留下1人繼續工作到第十年，超過十年也難轉換跑道了就持續一直做下去了。做超過十年以上的非主管職工程師，手指比的出來。 4.非理工科系的好學校可以嘗試投此公司的工程師，藉此進入科技業。 5.新進OP人員約20人中約有一人有能力可以做超過一個月，做三個月以上我看應該是已經習慣並穩定下來了，裡面的環境是科技業的傳產業，都已經習慣各種酸類藥水的味道了，做越多越快錢越多，但不小心弄破晶片扣的錢一次就讓你陪回來。 6.OP人員需嘗試跟外勞溝通或交代工作，雖然是領班的工作，且菲勞很聰明比個手指就知道要做啥了。