意見標題: |
懂得逢迎拍馬,任勞任怨,忍受低薪資,老鳥欺壓者 |
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利: |
可以穿拖鞋上班, 因為樓下房東是食品廠, 公司環境尚能保持整潔 |
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弊: |
人治,公司把持在少數人的手上,不懂管理,不懂分權,主管短視近利,解決問題不思從根本著手, 僅注重表象,所有大小事靠人腦記憶,電腦程式僅聊備一格 |
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工作環境和文化: |
這間公司少數人的觀念很好,公司也是靠這少數人賺錢,但沒有辦法把這些"好"因素帶動或傳播給他人,大部分的人都冷冷地做個旁觀者,真正熱情的也只是那幾位所謂高層,但那種熱情,與其說對公司,不如說對自己的權位或成就感的迷戀,真正有格局,懂管理的人,好像沒發現過 |
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給管理階層的建議: |
棒球可以投100英里快速球或者600支全壘打的選手,以後不一定是好的棒球教練,反而以往默默無名,但善於溝通與人相處的人,可以成為名教練;同理,公司使用人才,不能以他之前工作的好壞來判斷,如之前是個傑出的技術員,不代表他日後就是廠長;傑出的RD,也不一定是好的RD經理,畢竟,管理的好壞和專業技術是有直接關係的,反而這些頂尖的人,不懂與人相處,反而容易形成某種偏見,如果他是好RD,就該讓他做RD的事,"愛他,不要害他" |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
面試時薪資要提高,公司有許多不合理規定,再進公司之前,一定要看清楚,不該答應,不該給的東西,千萬別給,這以後都會成為你離職的藉口,而平常在公司一定要"最早到,最晚走",這裡的主管近視有點深,看不到你的工作效率,打卡鐘是唯一衡量的標準, |
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