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  3.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 兆赫電子
網址: http://www.zinwell.com.tw
董事長
黃啟瑞
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
2485
1.0
一名兆赫電子股份有限公司的資深工程師說:
發表日期:
2010-05-11
意見標題:
在竸爭變動不斷的新經濟環境下,依然維持老舊傳統的一家公司。工作重視績效,分紅不看績效。有事來拚命做,沒事找事作。工時很充實,生活沒品質。特休難請,裝病比較快。
利:
流動率高人手不足,能接觸到整個專案,可從中學到不少東西。沒時間陪家人,沒時間交朋友,生病沒時間看醫生,因此可省下很多錢錢。等級夠還可享有上班玩手機,上msn,流連網路、當鄉民,省錢又可吹冷氣。不必煩惱升遷,因為很多人不想升,而且全看主管喜好。
弊:
共產制米蟲的世界,刻苦耐操,無慾無求者的天堂,午餐不太好吃,可自備便當。
工作環境和文化:
有傳說五星級的員工宿舍、擺好看的健身器、被動的福利會,附近有許多異國風味料理,公司的文化很簡單,要馬兒跑,不給吃草,有錢不怕請不到人。研發部門有大師兄,也有小慢投,管理階級有自私自利的老頑固,表現太突出者,要提防主管搶功。
給管理階層的建議:
這個產業已進入超竸爭時代,需要許多變革。創新需要管理者建立敢言的氛圍才能激盪出更多創意。此外更要注重人材的培養,高潛力的員工沒必要陪公司吃苦,他們需要大量的成就感和富足的生活。麥可-波特說過好的主管要夠強勢,更要善溝通,不是唱首朋友大家就會跟你走。
給正在找工作的朋友們的建議:
面試so easy! 英文好,學歷高即可,腦殘沒關係,乖乖牌尤佳,聽說最近空位很多,有志青年快進去體驗這科技集中營的春夏秋冬吧。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
1
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
1
勞資公平尊重
1
領袖評估
1
溝通管道
1
年終獎金
1
工作生活平衡
1
工作環境設施

意見欄
投票:2    
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