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意見標題: |
該公司 DSP部門人員留動問題面試者要注意 |
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利: |
演算法 在DSP chip的實現,這類工作一般都是在design house較多,如有志在此方面
磨練的人,可在此練經驗值 |
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弊: |
呆過該部門的人離開的人,應該都是把這當跳板.只能說管理風格如能改進對人員流動問題應該有所幫助.
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工作環境和文化: |
其它部門人員相處融恰,大部份都是在地人,主管年紀都滿年輕的溝通較無代溝. |
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給管理階層的建議: |
該部門管理的問題,管理階層應該都知道只是...... |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
給新鮮人建議:當公司在面試求職者,也是求職者在面試公司,面試官一般都是以後的直屬主管,如果在面試時有疑慮不要勉強自己,不然對雙方都是一種傷害 |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 5
公司前景 |
| 2
升遷機會 |
| 6
福利報酬 |
| 3
員工士氣 |
| 5
勞資公平尊重 |
| 4
領袖評估 |
| 2
溝通管道 |
| 5
年終獎金 |
| 3
工作生活平衡 |
| 5
工作環境設施 |
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投票:0
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