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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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永譽企業管理顧問有限公司


	4.7

企業平均滿意度

公司簡稱: 永譽企管

網址: http://co.ever-trust.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

工商服務

台北

整理中

2.8

一名永譽企業管理顧問有限公司的專案助理說:

發表日期:

2017-02-21

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意見標題:

公司已沒能力接私人企業，只接的到政府原住民案子，如果想成長要多考慮。

利:

一個適合養老的地方，公司環境還不錯，有基本底薪，而不是外面很吃獎金。

弊:

1.高階主管工廠出身，所以非工廠以外的技能趨近於零，無法教或帶領就算了，還是亂搞。 2.最小的主管也幹了10多年，最高主管幹了20年，所以要升遷，要有幹10年的心理準備。 3.政府案子，沒有太多利潤，因此案子的獎金就不用去想，理論上除非你一手包辦，不然不可能超過一萬。 4.最高主管很注重撰寫文件的文筆流暢度，常常會為了多一個字糾結1個小時。

工作環境和文化:

1.部門最高主管很注意是否準時上班和是否有加班，即使在公司打混，但有加班，他也會認為你很認真，董事長也認同這個文化(不管是否做的有效率)。 2.為了要省錢，寧願你早上6點開車出門，晚上10點回公司，隔天一樣6點出門，晚上10點回公司，也不願意讓你在當地住便宜旅館。 3.明明是顧問部門，但工作作息都是跟記帳士部門一同，而且因為部門人少，是顧問部去配合對方。 4.董事長很會講好聽的話，但往往都做不到，一直被欺騙的感覺很差。 5.颱風天放假，副總還會在Line群組說，沒什麼風雨，為何部門沒人要來上班呢？(很扯) 6.過年副總還是去上班，並且還會在Line群組，說他很辛苦(意思就是要你也要來上班)。 7.公司協理以上薪水都破百萬，為了養一群人，所以只能犧牲基層員工的薪資福利。

給管理階層的建議:

最高主管一定要放權(雖然比大陸打來台灣的機率還低)，不然沒什麼未來。公司一直不敢去做私人企業的案子，早晚會被淘汰掉，畢竟政府案利潤太低了。

給正在找工作的朋友們的建議:

剛畢業可以去做做看，畢竟這公司對外的抬頭很厲害，一個經營30年的企業，而且公司人數破百。待個一兩年後就可以離開去外面的世界闖闖。薪水，別想了。上班時間，你覺得呢？

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

2	公司前景	1	升遷機會	2	福利報酬	3	員工士氣	3	勞資公平尊重
1	領袖評估	5	溝通管道	2	年終獎金	3	工作生活平衡	6	工作環境設施

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