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台灣國際航電股份有限公司 Garmin Ltd.


	6.2

企業平均滿意度

公司簡稱: Garmin

網址: http://www.garmin.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

桃園

整理中

6.9

一名台灣國際航電股份有限公司 Garmin Ltd.的專案經理說:

發表日期:

2021-05-01

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意見標題:

想顧家庭選Garmin，想斜槓選Garmin，想每天安排充實下班生活選Garmin。（以下為非直接人員&非製造部門的PM經驗，且公司組織龐大，僅代表個人單一部門經驗)

利:

1. work-life balance，不太會強迫你犧牲私人時間做事，就算有，也都可以報加班費 (但加班費會在年終扣回) 2. 實質意義上的跨國企業，真的和堪薩斯和其他全球的同事有密切的合作，英文溝通能力可以很好的鍛煉，但因為時差的關係，會要晚上加班開會。 3. 壓力不大，你可以在上班的時候學習自己有興趣的東西 (在你能力還可以的狀況下)。 4. 很多有的沒的福利，譬如各種節日禮品、演唱會尾牙、升降桌、三點一刻的零食 (但不會補充)。

弊:

1. 以整個Garmin全球策略來說，台灣國際航電最核心的項目是製造中心(90%) 以及亞洲業務中心(10%)，簡而言之，很大部份的資源是要看美國人臉色的，但薪水只是稍微贏過其他台灣系統廠。 2. 所有硏發部門主管都是研發出生，且絕大大多數都只在Garmin服務過。以他們的職涯歷程，大多只是'輔助'美國總部做製造上解決問題或是在地化的開發，整個產品思維是非常薄弱的，PM只是作為 '作為R&D不想做的事情'的一個存在，一些台灣本土企業的PM的權力跟話語權都遠超於Garmin PM。 3. 部門主管本身沒有野心，在公司中也是不被重視的角色，造成下面員工在一開始對於其他部門的聲譽不佳。(但反過來說，他也都比你早下班，假日也都不會回你的信）

工作環境和文化:

整體文化是好的，壓力不大，工作能力不要太差都可以輕鬆應對，R&D的素質也好，也大多友善溝通。部門文化一片祥和，非常適合認同'工作只是一個賺錢方法'的夥伴們。

給管理階層的建議:

請面試主管能知道這職缺在幹嘛，並讓面試者認知到整個部門就是不被重視的單位，請不要讓面試者有太好的期待。另外，如果真的無法幫員工爭取到滿意的薪資或是RSU等條件，請協助員工做部門轉調並協調薪資的變動，或是，就跟員工說清楚原因，例如該員工哪裡需要進步，或是目前該員工負責的項目哪裡不足以爭取更好的條件，員工不是你小孩，也不是其他單位，不是閃躲裝死就好。

給正在找工作的朋友們的建議:

雖然說了一些壞話，但還是Z>B，如果是想work-life balance，或是平常炒股買幣當主要收入來源，Garmin非常適合你。但如果是想挑戰自己的PM，建議多看看其他間，如果真的有絕對自信可以改變整個Garmin，請一定要跟HR和用人主管講清楚薪資和福利條件，Garmin有很多福利種類，有資歷的PM請一定要談到股票分紅RSU (不是員工認股ESPP)，否則你也只是待了一兩年就閃了。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

7	公司前景	4	升遷機會	2	福利報酬	4	員工士氣	5	勞資公平尊重
8	領袖評估	9	溝通管道	10	年終獎金	10	工作生活平衡	10	工作環境設施

意見欄

投票：3

一名從事高級機構工程師的路人說：　2022-10-20 03:16:58 　

我也是待過這裡得人完全同意您說的..

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