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  5.3
企業平均滿意度
公司簡稱: momo購物網
網址: http://www.momoshop.com.tw/
董事長
富邦集團
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
5.6
一名富邦媒體科技股份有限公司的行銷專員說:
發表日期:
2014-12-22
意見標題:
官腔官調的管理+馬屁文化公司 進去前要三思
利:
因為公司賺錢 所以薪水開的算高 面試時談論工作前景令人嚮往
弊:
公私領域切割不清 強迫同事加入各種社群媒體 以便遠端遙控 老闆能力平庸 主觀意識又強 管理風格雷厲風行 動不動就是懲處/解雇 要隨時看老闆臉色 常常說變臉就變臉 還會用髒話大小聲罵員工 老闆一味縱容部分同事(紅人)興風作浪 排擠新進同仁 卻不作仲裁 還盲目認為是新進員工格格不入 胡思亂想 所以流動率超高 最糟糕的是 把別人職涯當作玩笑 想用你就用 想叫你滾就滾
工作環境和文化:
進去後 會發現資深員工普遍員工能力平庸 但是非常會拍馬屁 很會說場面話 說好聽是很團結 說難聽就是一群阿諛奉承的團體文化(大家很愛隱惡揚善) 生存法則是 要非常懂得做人 工作負擔不重 但人的壓力非常大
給管理階層的建議:
既然有心改革 也找來相關專業的人才進去幫忙 就應該讓這些人才好好發揮 而不是找進來後 還是照老樣子運作 導致專業人士能力無法發揮 平白浪費別人時間 高流動率自己也要檢討(不管是你資遣別人 還是把別人嚇到自己提離職) 而不是一廂情願地認為 為了要找對的人 高離職率是必然 這種天真的想法 (可見得把別人的職涯當作兒戲) 公司最大的資產在於\\\"人\\\" 不懂得這一點 什麼事情都是用金錢解決 縱然眼前得意 日後的失敗也是可以預見
給正在找工作的朋友們的建議:
如果是要應徵電視商品處的工作 千萬三思 管理階層與整個公司文化問題非常大(馬屁到極點)

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
7
公司前景
3
升遷機會
3
福利報酬
4
員工士氣
7
勞資公平尊重
3
領袖評估
6
溝通管道
9
年終獎金
6
工作生活平衡
8
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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