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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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普萊德科技股份有限公司


	4.0

企業平均滿意度

公司簡稱: 普萊德

網址: http://www.planet.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

1.8

一名普萊德科技股份有限公司的市場行銷專員說:

發表日期:

2013-07-05

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意見標題:

此公司就是間披著科技公司外皮的傳統產業

利:

主管當初說會培訓相關領域的技能，並保證加薪速度會令人滿意。

弊:

(1)工作表現再優秀也無法保證一定可以替自己加分。全依照主管個人喜好而升遷，年資一點都不重要。另外，千萬不可以懷孕。 (2)工作環境無法令人開心起來，人少事情非常多。 (3)主管每天瘋狂開會，等到可以開始處理自己事情時，常常是晚上六點以後的時間了，意即1.無止盡的加班，2.部屬晚上六點以後常臨時被分配一堆當天一定要完成的事情。

工作環境和文化:

(1)最上頭脾氣不小，大小事情皆須經過其核准才可進行，由此可知公司制度及效率，就是間披著科技公司外皮的傳統產業。 (2)無所謂升遷管道或年資，端看最上面夫妻檔喜不喜歡你。喜歡的話，一年就可以升資深；不喜歡的話，一輩子都不會升。

給管理階層的建議:

剛進公司就發現許多制度耗時且可改進的空間很大，故向主管提出自己意見。主管聽了立刻嫌麻煩不想改進，並說若我們提出意見，其他部門不一定會想做，以此推托。因"公司制度"加上主管不敢向上司提出意見，原本半小時內絕對可以搞定的一件事，可以拖上一整天。

給正在找工作的朋友們的建議:

只要表現得很聽話，沒自己意見，錄取機會會大大增加。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

4	公司前景	2	升遷機會	2	福利報酬	1	員工士氣	2	勞資公平尊重
1	領袖評估	1	溝通管道	1	年終獎金	1	工作生活平衡	3	工作環境設施

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