一名智寶電子股份有限公司的外銷業務說:

意見標題:

在智寶電子股份有限公司服務的日子

利:

國巨的子公司，有上市，整體來說，同事之間算是很好相處，會一起吃飯。

弊:

業務部普遍都是年輕人，流動率大，新人進來常常沒有人帶，主管也會帶人，新人常被要求獨立作業，有時前輩會下達錯誤的指令產生連鎖效應，然後主管就罵人，跨部門遇到天兵，還要幫忙扛責任背黑鍋。說是很賺錢的上市公司，但沒年終沒分紅也不調薪，賺錢完全不懂得回饋員工，老闆腦殼有洞，天天只想著市場開發，加重下面的工作量，卻不懂得多找點人進來幫忙分擔。除此之外，沒出差費沒加班費，業務工作量大，天天加班，一切被視為理所當然，如果準時下班不懂得裝忙，小心被砍掉，若做不完真有事情要提早走，就要帶電腦回家加班做到很晚。沒出差費，申請還有上限，多的部分就要員工自行倒貼。說是上市公司，制度普普，福利其差無比，三節只有禮卷沒年終，績效獎金少的可憐，以後還可能演變成一個業務要賣兩家公司的產品，辦公文具要員工自己從家裡帶來，公司整個省很大，想加薪或讓薪水變多必須學會說謊，就算肚爛老闆，也要多說老闆喜歡聽的話。

工作環境和文化:

派系分得很清楚，四處是眼線，小職員一組，領導層一組，凡是惹惱其中一個長官，除非部門主管的肩膀夠硬又願意幫忙擋刀擋槍，基本上在公司就黑掉了，更可怕的是還要不斷提防自己的主管偷偷在背後捅你一刀，好的助理都留著自己用，一天到晚在出包的就丟給下面的人用，若是開天窗或出包，就要你背黑鍋，搞得業務人員也要兼顧業助的工作。

給管理階層的建議:

不要賺錢只想到自己，要懂得回饋給員工，部門的主管不要只顧自己的飯碗，請多點擔當保護自己的下屬。

給正在找工作的朋友們的建議:

面試時薪水可以談高，但基本上核薪出來會被砍很大，因為有業績壓力，工作壓力大，要有強大的抗壓性，三節獎金、分紅等福利當作沒這回事，請抱著學習的心態來這邊接受鍛鍊，心情自然豁然開朗。