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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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屈臣氏有限公司


	5.7

企業平均滿意度

公司簡稱: 屈臣氏

網址: http://www.watsons.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

貿易流通

台北

整理中

4.8

一名屈臣氏有限公司的設計專員說:

發表日期:

2014-02-14

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意見標題:

對設計有熱忱的請三思，交/校搞完全沒有流程制度可言，完全是採購導向，設計只能當鵪鶉乖乖聽話。

利:

外商公司，又是大品牌，可以滿足小小的虛榮感。福利不差、辦公環境開放，過試用期有員購優惠折扣。

弊:

總公司地點剛好在捷運施工，算是交通黑暗期，上班心情難免受影響。完全是採購導向，整個公司校搞流程很沒有制度，設計只會花心力在跟眾採購們一一催稿/校搞，沒有同步的一校二校定稿時間，全部依各採購的心情(約一個品牌約就個採購)要改就改，送印前一刻照改不誤，設計成分其實占工作的10%(或不到)而已

工作環境和文化:

公司文化就是採購導向，辦公環境採開放制，加班狀況只有在送印前幾天才有可能會加到很晚(看採購要改到多晚)，平常事情做完準時下班應該是沒問題，但採購單位幾乎都是天天加班。

給管理階層的建議:

建立一個完善交稿以及校稿流程會避免很多紛爭跟做白工的時間，採購雖是賺錢的單位但沒有設計部門也不可能成就每檔的出刊，雙向不對等的情況下，真的不容易留住人。

給正在找工作的朋友們的建議:

若對設計有熱忱想要大展長材的人不建議進入此公司，部門長官也是偏向採購單位居多，採購會把設計當作低下的"美工"看待、送印前一刻照改設計不得有意見。且風格偏向簡約，設計成分不多(幾乎沒有)，做久會乏味，算是偏向資料整理了。但若是想進外商公司、對設計沒有特別的想法，會ps去背，會用ILL拉拉格子，能有邏輯系統的整理資料，對採購有一套，在這間公司也是可以久待。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	3	升遷機會	6	福利報酬	2	員工士氣	7	勞資公平尊重
4	領袖評估	5	溝通管道	5	年終獎金	1	工作生活平衡	7	工作環境設施

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