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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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統一超商股份有限公司


	5.4

企業平均滿意度

公司簡稱: 7-11

網址: http://www.7-11.com.tw/

董事長

高清愿

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

醫藥農牧

台北

整理中

6.5

一名統一超商股份有限公司的值班經理說:

發表日期:

2017-03-15

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意見標題:

相當穩定的工作，時間頗固定，規定很多，平等是自己找的

利:

時間固定，懂得分配時間與團隊合作通常可準時~10分內下班，沒有業績壓力，只要把事情做好即可

弊:

1.很吃隊友，同事不好會各種鬧心，畢竟同時在店內上班的通常只有2~3人 2.加盟店幾乎不存在升遷機會，除非累積足夠經驗後邁向店長之路

工作環境和文化:

1.公司(這裡指店長在上去，店長不一定)站在客人的方面的時間比站在員工的身後的時間來的多，即使對於店員不合理，但是對客人是合理的時候 2.管理混亂，一般政策由上往下，公司管大，店長管小，公司卻連小都要管

給管理階層的建議:

1.希望公司(這裡指店長在上去，店長不一定)能更注重員工，尊重包容友善、能多尊重員工、而不是全給了顧客，員工尊重客人，而客人卻不尊重員工，員工反映卻只能被記缺失或置之不理 2.公司現在於社會形象還在想要繼續的爬高，然而卻沒有注重內部保養，希望能更加注重員工，而不是一昧的強行包裝外表

給正在找工作的朋友們的建議:

1.認真即可做好，超商沒有難事，正常半個月即可初步上手 2.想升遷往上建議往直營店應徵，想邁向店長之路則建議往加盟店應徵，做事方法不同 3.下班後基本上不會被叫回店裡，每日認真八小時，剩下就是自己的了，不認真八小時，電話響起也是自己的鍋了

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

7	公司前景	7	升遷機會	5	福利報酬	6	員工士氣	6	勞資公平尊重
7	領袖評估	6	溝通管道	8	年終獎金	5	工作生活平衡	8	工作環境設施

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