一名喜特國際有限公司的電商專員說:

意見標題:

整體工作內容和心得 許多與現行勞基法不合

利:

新鮮人練功，短期內應可學完，學完請馬上照勞基法閃

弊:

1. 老闆急性子 脾氣差 東西都要馬上要 2. 喜歡把商品放PChome倉庫 但又賣不掉 還貨一周內沒回來會一直催 無法體諒別人跑作業流程 3. 男生會非常辛苦 4. 獨到的選品眼光 愛進糞品 進貨速度非常之慢 5. 聽說在MOMO內很黑(來自某MD告知) 6. 品牌沒有去註冊商標 沒廣告預算 沒官網 沒資源 會訂遙不可及的業績目標 業績非常看天吃飯，設定比較實際的目標會說你敷衍他交功課 7. 員工不找足 離職還要人多待3個月 提了又不馬上找人 執意要走還會被洗臉說無情不體諒公司狀況 8. 用人的眼光獨到 還沒來報到就把人力銀行的缺關掉 9. 待久一點就會變出氣筒 什麼都要會(包含辦公室設備修繕) 10. 時常幻想自己有在帶員工，但明明是叫之前員工來帶... 11. 說話不算話 經常畫大餅 12. 勞基法觀念非常舊 13. 一開始會說什麼都可以跟他談 但實際上卻是什麼都要順著他的意 14. 到職當天不會加保 要等一陣子 15. 經常以暗示的方法懷疑員工在搞東搞西出賣公司 16. 愛提當年勇 卻不承認時空背景以及產業快速的變遷影響

工作環境和文化:

老闆會說什麼問題意見都可以跟他談，說想接觸年輕人想法，但是事實上卻是什麼都要順著牠的毛摸

給管理階層的建議:

1. 請遵守勞基法 2. 沒人資好好查詢勞基法內容 3. 好好想想怎麼留住人才避免公司always鬧空城吧

給正在找工作的朋友們的建議:

不知道看完上述意見還會有人想去嗎...