想從一個公司的最核心了解其工作環境與文化嗎？那您更不能錯過 IBEEJOBS(愛比) 意見評比！ IBEEJOBS(愛比) 除了為您提供了公司基本簡介，更進一步的為您整理了內部企業員工對其工作環境及指標性領導人的看法與評價。透過最核心的聲音，我們期許您能更了解一個公司的利與弊，文化與工作氣氛，及自家員工對公司管理階層或求職者提供的寶貴意見！

公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

您最關心的工作內幕及人事消息，盡在 IBEEJOBS.COM！

致茂電子股份有限公司


	5.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 致茂電子

網址: http://www.chroma.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

桃園

無

3.9

一名致茂電子股份有限公司的研發工程師說:

發表日期:

2015-11-23

跟好朋友一起分享這篇文章!

意見標題:

以下是目前RD最新走向，很貼切，也很心酸。 1. 業務導向、研發時程不停萎縮。 2. 分紅與績效無關(以高層思維分析)、升官不易。 3. 擁有不錯的免費健身房。

利:

1. 免費健身房。 2. 同事們患難見真情。 3. 可學到高深的設計(待2~3年後才開始學)。

弊:

1. 業務 : 近期可不可以賣!? RD : 平常研發至少一年，要落實從P1~P4。業務 : 跟我說!近期到底可不可以賣? 這很重要，上層關注。(無限迴圈) RD : 拚拚看...。於是RD加班到很晚變常態、週六上班已不稀奇。趕出來的東西還要善後，難怪人力成本如此之高。 2. 分紅不看績效，就算你績效99.9%，就算主管也是個紅人，但上層愛怎麼發就怎麼發~!另外更更上層的會以人事成本過多為由，減少分紅(咦!人事成本浪費不是跟上述第一點有關嗎?...) 3. 先前會亂開需求，導致研發出來的東西乏人問津，但目前有收斂許多?。 4. 員工要薪資想變多，就只能靠升等，但要升等要有自己設計過的能力。同樣的設計能力，運氣好，三年可升等，運氣差，五年還生不了等，主要還是要看機運。

工作環境和文化:

1. 同事相處融洽，屬矩陣式管理，有其利也有弊。 2. 部分主管會請你加班，六日最好也來，不來時程可能delay，但真的只是考慮時程?(此部分保留) 3. RD流動率極高，每幾年都會換一輪新面孔。

給管理階層的建議:

研發為公司主要的基石，懂得投資研發、給予研發空間，才能繼續保有亞洲設備第一大廠的榮景。

給正在找工作的朋友們的建議:

以碩班畢業來說，RD若並非高端學歷或有超群的能力者，大約要先備料、生產、專案協調個2~3年才可碰到設計，那時年紀也差不多快30歲了，這點請想清楚。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

2	公司前景	4	升遷機會	2	福利報酬	5	員工士氣	2	勞資公平尊重
3	領袖評估	6	溝通管道	4	年終獎金	6	工作生活平衡	5	工作環境設施

意見欄

投票：1

一名從事路人說：　2015-02-14 09:08:18 　

中肯見解。

一名從事路人說：　2015-07-27 08:57:31 　

來這裡就不要以為自己是研發工程師...定位跟多功能助理差不多~

一名從事路人說：　2016-03-27 08:29:26 　

真的是待在裡面的人才能友的體悟，清楚、精闢，致茂RD打油詩：打件、備料我最行~~開會、pending我不怕~

一名從事助理工程師的路人說：　2016-08-29 06:39:14 　

原本想去面試看到這篇QQ

一名從事路人說：　2017-05-18 03:42:57 　

整篇就這篇最能呈現目前裡面的狀態，來這裡，心態轉換成打雜小弟就能待爽爽了。

馬上掌握以下各熱門員工組群的最新薪資

熱門地區

熱門產業

熱門公司

熱門學校

熱門學歷

熱門年紀