一名致茂電子股份有限公司的軟體工程師說:

意見標題:

新鮮人若介意起薪低的,最好別來.雖然是百大企業,但沒有百大的pay.公司越來越小氣.要升遷的也別來了.可以當初步練功用的公司.也不用對公司報有太大的抱負.

利:

1.在這邊的產品週期算長,所以案子基本上都是0.5~1年左右當作專案目標.實際上的架構大部分都圍繞在類似產品上,專案變動個人認為是0.5~2/3,所以效率好的人做得快往往可以有一點自己的時間. 2.在這邊資歷深的人比較被重視.砍福利會以資淺的人為主.若公司要裁員會以新人為主.

弊:

1.以往有RD津貼可領(約4k),取消津貼更改成加班制,但是這樣算是變相減薪.因為有RD津貼才會貼近其他公司的pay.(因為加班時薪是以30天去算,並不是以工作天數當分母去算,且報加班會被刁難) 2.下班後一小時是不算加班的,一小時後才開始算,且要加滿一小時才能算加班.且主管會很計較你加班那段時間是否真的有在做事.意思其實很明顯,最好不要報加班費. 3.雖然公司注重文件,但是老人的文件都比較鬆散,可能大部分都是老人所以待己者寬,對新人的文件就很挑剔.這可能要看前輩是怎樣的人(運氣運氣).且我看過的幾個前輩基本上就算是他原先負責的東西,一些寫得很亂的部分並不會跟你說原先設計的流程和邏輯.往往是藏有不少bug的.所以常常會跳入前輩挖好的坑. 4.管理階層彼此間很勾心鬥角(這裡應該很多公司都會有),資淺的管理者往往沒份量.所以很多決策上都是以資深管理者為主.並不是這麼理性的訂立專案計畫.所以常會有不合理的決策,到了做不出來或是做出來後,卻因為與競爭對手的軟體使用習慣不同要更改計畫(大部分使用者習慣應該還是要視市占率高的草做習慣為主,但有些主管就是假會~).且這部分基本上都沒人會負責檢討,且時程的控管上也有很多問題,各研展課之間的專案銜接上並不是這麼同步.80%以上都會出現delay. 5.交代的事情有變更,並不會第一時間對所有相關負責Module的負責人說明.常常會有:這之前不是很早就說過了嗎?之類的事發生.但實際上並沒有相關會議記錄,或是真的交代你要變更. 6.升遷不易,老人太多了...薪資結構也與老人不同(這當然要視景氣情況而定,未來一輩只會被砍福利和起薪) 7.有賺錢也不見得會調薪.要賺很大才會調.

工作環境和文化:

工作環境基本上還算ok,不會日光燈壞了要等上一禮拜才來修理.但是文化是比較敬老尊賢的.但是教育訓練則要看你是否在賺錢的部門,基本上教育訓練開課都是開給賺錢的部門上的.

給管理階層的建議:

管理階層...別說了~一群老賊...

給正在找工作的朋友們的建議:

因為起薪低,所以應徵者四大很少會來,四中偶爾會來,所以若是一般私立大學,是個可以當第一工作的好選擇.但不適合久待,以後一定會因為pay或是升遷不易而走.