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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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名隆汽車股份有限公司


	2.3

企業平均滿意度

公司簡稱: 名隆汽車

網址: https://www.iyp.com.tw/0286660826/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

其他材料

台北

整理中

2.3

一名名隆汽車股份有限公司的會計助理說:

發表日期:

2010-04-20

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意見標題:

當修理部的會計助理，真的很難做人

利:

1.薪資比起一般的會計助理還算不錯的23000~25000(1個月) 2.公司營運穩定

弊:

1.空氣品質不佳 2.修理部經理的脾氣抓摸不定 3.動不動就挨修理部經理罵 4.無法和修理部經理進行良好溝通 5.會計和修理部經理吵架，我的工作量即會加重 6.無良好的工作流程 7.材料沒有固定的賣價，都須要問修理部經理(萬一他心情不好，會不結帳，讓客人乾等)

工作環境和文化:

驗車部有良好的加薪制度與一定的作業流程，每個月會定期檢討驗車事項，但修理部卻是一人獨大，無法進行溝通，甚至會導致不良結果

給管理階層的建議:

驗車部經理： 1.請改變你的脾氣好嗎? 2.不要斷章取義去曲解別人的話，以及制定固定的的材料賣價 3.中午請讓員工休息吃飯也請您去吃飯 4.請師傅們要會自己開工單，不要都仰賴你 5.當別人幫你處理事情的時候，請和他說謝謝 6.不要用罵來代替和員工溝通的方式 7.請不要以為每個人都想當老大

給正在找工作的朋友們的建議:

1.你必須具備高度的耐心與修理部經理溝通(雖然剛進去沒几個月都對你很好) 2.你必須管理庫存東西的流向(因為有時候東西都會不見，有可能是師傅用了沒說，再不然就是修理部經理送人) 3.你需要有一個強而有力的心臟以及能載船的心胸 4.你需要能獨當一面，雖然你都沒有辦法解決問題(因為沒有人放權力給你) 5.需要主動詢問修理部經理：客人便當數目(數目不對時還需問他哪些人不給吃) 6.當經理要你找證據給他看的時候，請務必拿出(要不然又是你的錯) 7.拿出後要小心與他的對話(他會以為你贏了，你很行是不是?) 8.反正什麼事都要問修理部經理，不能自己做決定(要不然，你好至為之) 9.天生樂觀，不會受別人情緒影響自己 10.如果你具備以上條件，歡迎來應徵修理部會計助理

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

5	公司前景	2	升遷機會	1	福利報酬	1	員工士氣	5	勞資公平尊重
5	領袖評估	1	溝通管道	1	年終獎金	1	工作生活平衡	1	工作環境設施

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