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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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趨勢科技股份有限公司


	6.8

企業平均滿意度

公司簡稱: 趨勢科技

網址: http://www.trendmicro.tw/

董事長

張明正

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北市

4704

4.2

一名趨勢科技股份有限公司的資深QA工程師說:

發表日期:

2010-09-24

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意見標題:

趨勢科技工作心得 - 為什麼十大品牌排名越來越低

利:

1. 飲料便宜，但是喝久會膩。 2. 可以跟正妹拿免費拖鞋，但是正妹離職了。 3. 有Wii可以玩，但是就是借不到。

弊:

1. C/P值很低，基本上就是月薪X14個月，新鮮人剛進去月薪看起來很高，但是做久會發現沒有什麼調薪，但如果是有工作經驗者空降，大多可以談到很不錯的月薪。另外近年來分紅是零，而股票選擇權也因為股價不振，幾乎賺不到錢。 2. 生存法則：事情只要會推就不會是你做，事情做得多的人加班是活該，很多非管理職也學會嘴砲技能，所以苦的就是剛進社會的新鮮人，或是本來就比較不會講話的理工宅。 3. 每個team的下班時間差很多，有的team一整年可能只加班一兩次，天天六點到七點下班，有的team一整年沒加班只有一兩次，天天10點後下班，但事實上這兩個team的engineer職等一樣的話，領的錢差不多。 4. 公司淨利越來越少，所以開始從各種小地方省錢，例如下班一定要關電腦之類的，讓員工感覺很差省錢動作不斷。

工作環境和文化:

1. 工作環境優，辦公室清潔明亮，大樓附近的環境也相當好 2. 拍馬屁文化逐漸開始盛行，敢衝撞主管講真話的人越來越少，考績完全是由主管評斷，雖有360度從其他同事所做的評量，但完全不會納入考績審核，與主管交情才是考績好壞關鍵。 3. CCO所推的企業文化基本上沒有人理他。

給管理階層的建議:

1. 聲音小但是做事認真的人不會被注意到。Why 2. 營收佔很大的product卻只投入少數人力開發。Why

給正在找工作的朋友們的建議:

1. 新鮮人不要因為月薪高被騙進來，進來趨勢幾年後你會發現你在其他公司上班同學們年薪比你高，因為這間公司調薪幅度低，沒有其他分紅，完全靠月薪。 2. 若你已經有幾年的工作經驗，而且當過小主管之類的，到趨勢可以談到不錯的pay，但請先打聽要去的team的工作時間，趨勢各個team的繁忙程度差很多。 3. 不要想有什麼分紅，整天打混跟整天認真工作的分紅是一樣的，都是0(也就是說其實可以過公務員生活)

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

2	公司前景	3	升遷機會	3	福利報酬	4	員工士氣	3	勞資公平尊重
3	領袖評估	6	溝通管道	5	年終獎金	5	工作生活平衡	8	工作環境設施

意見欄

投票：3

一名從事資深工程師的路人說：　2011-02-17 07:02:24 　

不推新人進這間因為調薪幅度低到靠X，轉職能力不錯的話可以談到不錯的薪水

一名從事工讀生的路人說：　2016-04-19 07:25:43 　

那請問新人該選擇哪間公司?

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