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5.4 |
一名趨勢科技股份有限公司的Sr.Engineer說: |
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意見標題: |
多了解下要應徵的團隊組成跟資訊, 不一定會跟網路上看到的評價相符合. 部門多差異大, 基本上比較推薦A棟. C棟除了少數團隊外, 要更多了解, 基本上有點活在自己的封閉世界 |
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利: |
1. 離家近
2. 招牌好
3. 有機會磨練英文 |
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弊: |
1. 有些非產品或非第一線服務的部門為了要刷存在感, 會像工廠導向要produce東西而不是把重心放在服務和平台本身
2. 有些地方有近一半contractor和team有很多大媽. 可以自己思考看看. 如果想做安穩的QA或OP的話, 是不錯的. 但如果想成長的話, 可能需要具備足夠的男友和老公力. |
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工作環境和文化: |
Depends on 部門.以我所在的部門而言:
1. 有些部門 or team蠻老的 (感覺 跟 氛圍), 要小心在管理上被系統化. 太多以人的權力操作為出發點而不是事情怎做本身為出發(可能也沒那能力, 因為待在舒適圈太久)
2. 對RD是以工廠方式要求產出, 但對一些contractor or 大媽QA讓他們隨便. 所以上班不是吵整天就是一天到晚公然思春
3. 同事能力和背景參差不齊 (有些大媽QA可以當OP做爽爽, 只需要等人把東西弄好照著做, 有權無責) |
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給管理階層的建議: |
1. 多以事物導向為主
2. 改革要以純外力介入, 不是內部自己GO |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
1. 如果想要在做事的環境成長, 可能要慎選team.
2. 大媽多的team要自己多評估
3. 以軟體也來說,如果近一半是女的group和部門可以自己評估自己的需求. |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 5
公司前景 |
| 4
升遷機會 |
| 4
福利報酬 |
| 4
員工士氣 |
| 7
勞資公平尊重 |
| 6
領袖評估 |
| 7
溝通管道 |
| 5
年終獎金 |
| 4
工作生活平衡 |
| 8
工作環境設施 |
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投票：0 
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| 1F |
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