意見標題: |
外界認為資策會爽爽涼快養老像公務員,其實要看跟到哪個老闆.
遇到好的組長帶你上天堂, 遇到不好的組長會凹你凹到死
本魯進去後1個人做三個人的事情,而且還要趕進度(廠商會催)
年度KPI目標設定則是定跟寫程式不太相關的目標 |
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利: |
組長無權力直接裁員
女生不錯漂亮
其他沒什麼了
有加班費但是1整個組的加班預算都有上限,大家都加班的狀況下當然是組長跟資深的經理先報 |
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弊: |
薪水計算制式,沒什麼上漲空間
做到死年終16,隨便做年終14.5~15 神經病才會去拚死拚活
每個組各自做各自的,別看資策會什麼幾千人的大公司,你可以當作裡面是數十個小公司,每個小公司大約7~20人,我剛好去到人很少的組
外界直覺就是爽單位,出來後會跟你砍年資 |
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工作環境和文化: |
拍馬屁,主任講話動不動就所長指示,所長表示
所長講話動不動就執行長期許,執行長希望
升遷不易, 不是你努力就可以升 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
想去資策會爽爽做的, 千萬要跟對組長 千萬要跟對組長 千萬要跟對組長
很重要 所以要說三次
跟對組長, 讓你有公務員的作息, 雖然內部升遷沒機會,但是多的時間及自由可以讓你自我提昇
跟對組長,資策會會是很好的跳板
跟錯組長,你就如同去小公司給人操一樣,那也就算了,出來還要給人砍年資,因為外界就是認定你資策會市爽單位 |
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