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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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溢揚電子股份有限公司


	2.5

企業平均滿意度

公司簡稱: 溢揚電子

網址: http://www.eyang-elec.com.tw/

董事長

李名士

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

新北

整理中

2.5

一名溢揚電子股份有限公司的品管助理說:

發表日期:

2016-11-18

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意見標題:

慎選產業，慎選公司，慎選自己想要的工作內容

利:

1.周休二日。 2.裡面的人其實還不錯。 3.沒有正妹，男性養心的好環境。

弊:

1.機台設備停滯未使用的蠻多 2.沒有停車位 3.沒有供餐，福利欠佳 4.事情會比較雜一點。 4.品管制度不完善，1人副理1人品管，人員不足，設備不齊。 5.不知道有沒有AOI檢測，這部分沒注意。

工作環境和文化:

工作環境: 1.品管部宛如倉庫部一樣雜亂。 2.員工餐廳酸然小，但算乾淨。文化: 1.準時下班的公司，但最好還是提早上班，不要準時上班。 2.品保部范大副理，口頭禪:哇哩幹你老師咧，不想傷耳朵的不要去。 3.張品管，其實人蠻好的，但很會大聲念人。EX:你是不是記憶力不好...

給管理階層的建議:

1.像那種偉大的范大副理，人格素養差勁，不過能力口才倒是一流，建議升格業務經理。 2.雖然范大副理，品德教育不良，但做事倒不是只出一張嘴壓榨下屬的那種人，建議品格教育。 3.趕快鼓勵范大副理讀國立碩士在職專班，一流人才，可以當上副總的人，最起碼拿個國立碩士，不要再怕考上後畢不了業了。 4.鼓勵范大副理，不要在別人背後說閒話了，總字輩的人要有總字輩的格局，小人行徑不可取。

給正在找工作的朋友們的建議:

1.先挑自己想要的工作型態 2.再挑產業 3.再討論公司的文化背景 4.最後敘薪的部分要談清楚，畢竟上有政策，下有對策。 5.文化就是看個人的適應力了。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

1	公司前景	1	升遷機會	6	福利報酬	1	員工士氣	1	勞資公平尊重
6	領袖評估	1	溝通管道	6	年終獎金	1	工作生活平衡	1	工作環境設施

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