意見標題: |
你不是神,你要想進來拯救公司
2015年走一票人,有整個部門走光
這公司問題非常大 |
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利: |
公司前景絕對有,問題是高層沒有一個是專業管理人,一推亂搞的事
認為自己沒問題,瞎忙,所以2015年從明的都走光,剩下混吃等死走不掉的
工程師整個走光怎麼辦,拉個高職助理工程師上來
講話顛三倒四,完全學不到東西,自學都有困難,進去就是打雜
結論再好前景,也被高層自己玩掉,目前松下已經有出類似產品
這種有安全疑慮性的東西,小廠商玩不贏大廠,他們最好時光已經過了
別來送死,這連洗經驗的價值都沒的公司 |
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弊: |
講個簡單的例子
大老闆楊思枏只會跟主管階級開會,從來沒進過產線過
這當然沒問題,問題他底下的人沒一個是專業經理人
欺上瞞下,上壓下,下壓更下面的,後果是底層工程師丟假數據給長官看,皆大歡喜
然後裡面的機台全部是自行設計的,有些東西是人工在半自動生產,後面導入捲對捲
重點來了,機台找的事沒相關經驗的廠商來生產,一推東西都是撞機後
或是發生機況添加sensor來防止的,就2-3個月撞一次機
此外有些機台,是找類似鐵工廠的廠商做的,就是拼裝機
聽起來很正常?問題設備開發部的人全部走光了
就算當初設計出問題,誰能扛責任,沒有人了
你就是要想辦法用爛機台生產出好東西
還有現在Roll to roll 製程說 說量產,問題良率都沒訂出來
各站規格卡控重公步驟也都沒有,良率直接在組裝結算,前面良率都100%
後面良率也沒有訂,只有AVG STD CKP這種東西看
順便說一聲,這公司設備很弱,都叫駐廠工程師進行維修跟處理異常訊息
保固快倒了,以後就是設備跟製程要做,製程的會比較多
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工作環境和文化: |
公司文化,裝忙
進去學長學弟制很重,新人就是打雜,講難聽點
他們不想花時間教你,你自學都會被念
剛進去時,問問題,你怎都沒自己想,你工程師,要有自己想法,這種官腔說法
不然就是說 你看我們很忙,沒空帶你,你自己看著辦
跟上級反應,沒有效果,下面工程師一樣不帶新人,只會叫你做雜事
當你要看機台動作對照PLC時,還會跑來你怎這樣學習
你這樣學很慢,可以問就問
連基礎都沒教過,連自己如何單人練習都不知道,你是能問出啥小
學長 到處跑,要做啥也不會講一聲.常常找不到人
還會問你 你不知道嗎?這不是講過了?問題他這次講的跟上次講的不一樣
因為這是工程師跑光,升一個高職助工當工程師,他自己也不知道對或錯,講話顛三倒四
最可笑的,說很忙,問題做完實驗進行測量時,一個人量,其他人在旁邊聊天抓寶可夢
然後再回座位,然後在回座位上打資料,一整個裝忙
對照前面所說,你看我們很忙,你自己看的辦
可笑之極
加班工作時數每月40小時起跳,前兩小時補修,後面才有加班費
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給管理階層的建議: |
這間公司沒救.不然2015年不會一狗票人走光,現在沒走的,都是混吃等死.假數據上面知道,也不處理,只說不要被我抓到.問題從來沒去抓過,因為沒人,老鳥都擺姿態,吃定上面的,你就沒人,你趕我走,難不成主管要下來自己做 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
這間公司問題極大,目前工號1800-1900左右,人數大概150人
10年的公司 早期是老闆的1人公司,到2013年前只有五股廠,人不多
2013年拚量產開中壢廠,人員流動率之高,無論作業員或是工程師都一樣
你想想作業員教他教會後,就走人,然後又來新人,又在訓練
這種輪迴12次了
上面高層自以為是的很多,對自己很有自信
聽不進去旁人的話
所以 不用練功,你也沒東西好練,也別想拚前景
這間前景已經被他們自己玩掉了
還有很多掛,不方便在這講 |
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