意見標題: |
2009, Cost Down的一年, 換總經理之後唯一會做的事。 |
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利: |
第一分工作, 看在有加班費去的, 以新人來說, 加班費上去的薪水很可觀。 |
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弊: |
今年初加班費取消, 三節, 廠慶等等福利大減, 人才出走, 人事一開始又凍結, 留下來的錢變少工時增加, 要死不活。 |
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工作環境和文化: |
公司目前就是瘋狂的cost down, 毫無想法, 只要省錢。 |
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給管理階層的建議: |
因應今年取消加班制, 給予新人的給薪範圍變大, 倒楣的是做一兩年半新不舊的人, 加班費領不到一年就被取消, 當初進來的底薪又低, 近兩年也剛好沒有年度調薪, 所以今年進來的新人薪水比作一兩年的老人還高, 士氣低落。 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
沒加班費的小英的C/P值不高, 新人來不划算, 因為價碼死雞價。有經驗的倒是可以跳進來, 因為薪水可以談, 談高一點進來養老, 每天六七點走倒還不錯。 |
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