一名敦泰保全股份有限公司的台積電安檢員說:

意見標題:

除了薪水還可以之外，有很多不要進去的理由

利:

當初覺得33,000的薪水還算不錯，沒有業績壓力，你只需準時出現上班即可，而且外地有提供宿舍(雖然女生宿舍有些髒亂又很擠，但只要2000元一個月，還在可以忍受的程度...)

弊:

以下原因集結起來就是我離職的理由。 1.剛進入公司要簽訂合約，合約沒有一式兩份，不能拷貝，不能拍照，甚至不能抄寫(說是怕機密外洩，但我覺得就是怕員工拿裡面東西去檢舉不符合勞基法) 2.合約以1年為期，未滿1年離職要扣制服送洗費用500左右(但事實上制服根本沒送洗...)，很多時候新人拿到的制服根本就不是新的(改過的)，我甚至聽過有人拿到衣服不但黃黃的還臭酸，因此離職前不用幫公司洗完制服再還! 3.宿舍在我離職時和進去之前變擠很多，房間是8人房，只有床和櫃子，8人共用一間衛浴，客廳有電視，之前沒住過宿舍的人會自動搬出去，加上日夜班所會完全錯開大概是與3(夜)~6(日)人共用，但我離職前公司打算再隔一間4人房，我受不了太己所以離職 4.工作時間12小時(以台積電為例)，久站，我覺得跟男生比起來女生相當辛苦，其中P4廠日班是最辛苦的，完全是體力活，周一至周五要消化約6000人左右的包包和金屬棒掃描，加上進出所以是10,000人左右(夜班消化晚上下班的部分員工) 5.連中餐都不得閒(P4廠日班)，邊吃飯邊工作，不能睡午覺(要躲起來睡)，休息時間嚴重遭到壓迫，下班回家你只能趕快洗洗睡因為沒體力做其他事情。 6.明明是被台積電聘來進行檢查的動作，但地位相當低，時不時要受台積電員工或廠商的氣，很多時候他們不會配合檢查，看包包不能太慢太久，會被客訴，因為他們要趕上班，只有在抓到違規物品時有點地位而已。說實在檢查通常在趕時間，也不嚴格，更像在做表面，沒什麼成就感。 7.剛進去時，只要抓到違規物品，記錄就會留存送到台積電，由台積電內部單位決定要不要核發獎金，所以大家很認真拼命抓，但後期卻改由公司(敦泰)決定要不要送，甚至改成抓到也不會有獎金了，從一開始智慧型手機改沒有獎金，到後面變成有記憶卡插槽手機裡面要有記憶卡不然不算(試想記憶卡那麼小，在追求速度的狀況下你怎麼可能抓得到) 8.加班費計算未按照規矩來(加班費的部分，公司其實凹了你很多錢) 9.拿到薪水後還要試算一次因為公司會計(老闆娘)可能會算錯 10.當你開始爭取權利時(勞基法規)上司就會開始找你麻煩 11.你的督導可能會借用隊長的名義(台積電對口的員工，因為是員工，所以敦泰公司都要聽隊長的話)，在未經過隊長的同意下，宣布一些你會覺得不合理的規定，等到你向隊長求證或討論時，你的督導則會以管理上的名義打哈哈過去 12.請假扣的薪水比你上班還多，一般來說，"

工作環境和文化:

對著台積電員工廠商，要忍受被歧視的對待，會看到許多台積電內部不公平的制度 對著自己家同仁，要忍受跟cover偶爾會出現的出包腦洞同事，還會看到自己公司內部"更多的"不公不義

給管理階層的建議:

不是沒有好的督導，但好的督導實在不多，若在下屬反映問題時能給一個合情合理的答案，或是告訴我們不能或無法的原因為何會更好，而不是單方面地說「就是這樣」

給正在找工作的朋友們的建議:

同樣是保全工作，有更好的選擇，我講了這麼多弊端，你還要往火裡衝?...