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  6.1
企業平均滿意度
公司簡稱: 瑞昱半導體
網址: http://www.realtek.com
董事長
葉博任
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
新竹
2379
7.1
一名瑞昱半導體股份有限公司的數位IC工程師說:
發表日期:
2016-02-16
意見標題:
公司走比氣長的溫和策略,因此不習慣以高薪聘請外來兵團助陣,習慣從內部培養人才,內部附有教育課程提供員工教育管道。從產品規格來看,瑞昱走的是居中路線,帶給合作夥伴親民的價格,盡量在供給需求曲線中取得一個較大的均衡點。
利:
公司重視RD,並給予RD許多發揮空間,員工福利待遇佳,注重公私生活平衡,主管待人和氣。
弊:
一旦進入公司任職,必須有長年任職的決心,瑞昱講求的是比氣長的策略,因此不會快速地給新進人員高額的激勵獎金。
工作環境和文化:
公司文化提倡自信信人,這是一刀兩面的策略,換言之,公司主張無為而治的策略,因此大致上為bottom up的管理模式,這讓下屬有更大發揮空間。這項文化對於大型專案的溝通協調,有利有弊,好處是下屬有發揮空間,壞處是有可能兩邊下屬態度過於強硬,上級難以強押下屬聽令,並訂出統一規格。這有好有壞,但瑞昱一路走來,還是持續向上開展。
給管理階層的建議:
主管與員工無太大隔閡,屬於良性互動。由於公司屬於快老二策略,因此產品規劃人員易於鬆懈,常見的產品方向僅跟進其他大廠策略,容易失了先機,這點對於公司長年累積的RD能量實在有些可惜。
給正在找工作的朋友們的建議:
比較喜歡溫和派和公私生活平衡的人員可考慮去瑞昱工作,但進入瑞昱需有長線規劃。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
7
公司前景
7
升遷機會
5
福利報酬
7
員工士氣
7
勞資公平尊重
7
領袖評估
8
溝通管道
7
年終獎金
8
工作生活平衡
8
工作環境設施

意見欄
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