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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

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傳暢國際事業有限公司


	1.0

企業平均滿意度

公司簡稱: 傳暢國際

網址: http://www.organic-magazine.com/

董事長

蕭順允

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

媒體出版

台北

整理中

1.0

一名傳暢國際事業有限公司的行銷企劃說:

發表日期:

2015-05-14

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意見標題:

薪資低廉、工作超時、補休無法補

利:

當初面試的時候有提到可以學很多關於廣告及標案的工作內容，甚至還畫了很大的大餅給人。

弊:

1.上班時間過長，經常開會但沒有實際上的內容，卻耽擱中午休息時間。 2.經常被要求周末加班，沒有加班費卻以可以在未來補休的方式要求員工是否可以加班，但是每個月都沒有時間可以讓員工補休應修未休的假，只有越來越多的加班占用周末或下班時間。 3.朝令夕改，因為是非常小的公司，由兩夫妻共同經營，因此亂無章法是公司內部的常態。 4.出差交通費用要自行吸收，公司並不會出錢。 5.薪資低廉 6.面試談的工作內容和實際工作內容大相逕庭。

工作環境和文化:

1.公司非常的小，環境很壅擠，不明亮，夏天很熱 2.老闆娘說了算，卻常常沒有章法的做白工，而且喜歡罵別的公司不會檢討自己哪裡沒做好。 3.喜歡用資源互惠的說法要求廠商免費提供物品或服務。

給管理階層的建議:

1.人是互相的 2.世界上有很多薪資不高的工作還是很多人願意去做，但是他還是得到了應得的報酬(無論是經驗或是心靈上的滿足)，千萬不要再和員工過意不去了，給予正當的工作條件、環境與薪資，尊重他人的專業。 3.傾聽他人的聲音，更重要的是傾聽前線業務人員的聲音，不要只想賺錢卻忽略客戶需求與滿意度。

給正在找工作的朋友們的建議:

工作條件很簡單，只要你願意開很低的薪資，能夠加班就可以了。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

1	公司前景	1	升遷機會	1	福利報酬	1	員工士氣	1	勞資公平尊重
1	領袖評估	1	溝通管道	1	年終獎金	1	工作生活平衡	1	工作環境設施

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