一名源欣興農畜食品有限公司的品管助理說:

意見標題:

雲林豬肉食品廠：食品系新鮮人身體健康有目標刻苦耐勞可作為跳板挑戰看看

利:

總經理對於公司很有企圖心，未來會擴建新屠宰場，想要擴大規模，公司專門供應7-11通路，如果夠刻苦耐勞，可以作為跳板撐看看。

弊:

上班打卡下班責任制，總經理嘴巴上說希望員工準時下班，但在就職時遇到一位新人在試用期就因為準時下班而沒過試用期（對外理由當然是不適任，但大家都心知肚明是因為總經理最討厭員工準時下班，會覺得員工沒有向心力，不要問為什麼老闆覺得這樣叫沒有向心力） 其他請見第四點「工作環境和文化」。

工作環境和文化:

1.中小企業規模、大公司的制度：制度多到讓人誤以為待的是幾百人的公司，不管做什麼都要送一堆紙本資料，每天有一堆寫不完的紙本資料，要求一定要手寫，對於電腦管控非常嚴格，全公司只有兩台電腦能上網，一台是管理部的公用電腦，一台是總經理的電腦。 2.組長級主管，要24小時待命，尤其部分主管有拿到公司發的手機，總經理會隨時指派新指令，超過2小時沒有回應(回個好、知道也行)，總經理會發火。（小火是罵髒話，大大火會到摔東西掀桌子） 3.典型傳產該有的毛病都有，有待過傳產就知道。比較不一樣的是，總經理會給獎勵(1K~3K)，當然懲處也不會少(看過1K-9K)，獎勵通常是因為通過什麼審查，只有主管級能拿到獎勵，懲處則是大家都有分。 4.無所不在的監視器，公司除了廁所，每個地方都有監視器，管理部辦公室也有，而且看的到每台電腦，現場生產線更不用講，要離職才知道，公司有兩處是裝針孔型的監視器(確定不是廁所，個人猜測是部門主管的小辦公室) 5.流動率大：就不多說了，光是當初我要交接給新助理，最短的隔天就沒來上班，最久的待不到兩星期就離職，最後交接給品管，後來前同事有講，最後是一位品管被下放到品管助理的位子。

給管理階層的建議:

能鼓勵員工準時下班，如果工作真的能做完，就不要因為主管喜好而希望員工早出晚晚晚歸。 雖然總經理的罵聲常用全廠廣播開罵，但作業員的心聲卻是只能用離職表達。 希望男女能同酬，到離職才知道，現場作業員一樣的工作，性別不同可以差3~5K。

給正在找工作的朋友們的建議:

只要能表達出你刻苦耐勞，這間公司很願意給你機會(因為流動率高)，雖然上面講成那樣，但如果有意願往食品業發展，可以考慮這一間，因為進入門檻低，算有規模制度的食品廠，而且算有名氣(吧)，提醒一下，一定要是食品相關科系，如果非本科除非你是家族成員，不然不要忙了。