意見標題: |
大學剛畢業可以來練功, 說了是練功, 所以我們就做好打落牙齒和血吞的準備 |
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利: |
1. 蹲馬步練基本功的一線台廠ODM
2. 一線總比二線好
3. 若是在歐美、日本線等國外現的單位, 可以負責國際大品牌廠的案子, 可以從品牌廠PM那邊長不少見識 (負責到D-linx的案子就不用太興奮了, 很多有遜PM的程度也只跟明泰的沒兩樣, 沒什麼見識或經驗好學, 乖巧穩重的帶好案子即可)
4. 往後更懂得感恩惜福職場上願意指點幫助的人 |
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弊: |
1. 相當高比例的前輩喜好刁難新人。
這裡前輩可以是6個月- 10年經驗。不要驚訝, 比你早半年進公司的人, PM工作可能都還沒上手, 不過電新人的技能已經取得
2. 公司不賺錢, 調薪像是乾旱時期的感覺, 大家都期盼下雨, 但是雨就是不下下來, 或是只下個兩滴, 再多的求雨舞也求不到降甘霖
3. 長官們沒成績, 不過還是半年就升官一次, schedule從來不滑掉 |
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工作環境和文化: |
1. 前輩菜鳥的隱形分級制度文化, 洗臉挖苦新人的情況很常見，舉凡要帶不帶要教不教, 問題問第二遍就翻白眼, 看錯無傷大雅的資料就會酸言叫你要去看眼科, 或是客戶來訪開會時, 小菜鳥PM要set up ”一切“ (不誇張, 包括到門口接客戶, 泡好茶水, 買好咖啡, 定午餐便當等等), 至於業務, 可以悠哉的拎著早餐遲遲才進公司
2. 官僚, 官比兵多：這題開放討論的話, 不知道會不會收到一些留言? 總之, 千言萬語, 你能想到的一般的官僚情況, 這裡都可以看到
3. 大公司有固定的流程來防止新人出大包, 因此新人跌跌撞撞下, 還是可以帶著案子。
大概的情況就是, 客人拿著schedule來reivew, 不過內部各單位會設置各式各樣大大小小的關卡，試圖讓schedule滑掉(誤, 應該是要讓產品研發及製程更嚴謹)，這些關卡少數是有意義的, 大部分都讓人想冰的，每個關卡都是讓PM練就更高階的三寸不爛之舌, 化腐朽為神奇, 閉著眼睛也可以設好concall機的技能 |
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給管理階層的建議: |
1. 簡而言之, 整個業界都在傳新官上任, 很大動作掃除異己
2. PM 流動率非常高, 訓練好一個PM, 然後人家就離職了, 著實為公司的損失。放眼一些PM職位免洗快的公司, 幾年下來哪一間發展的好了? 由小見大, 不是只怪大環境景氣不好, 公司裡的小環境都那麼糟了
3. 花超多時間在找會議室喬會議室, 是因為PM薪水低不值錢, 覺得請一個助理太貴了呢？ |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
1. 忍, 身段越軟越好, 情商越高越好
2. 記得，前半年是關鍵，努力認真不分大小事都去碰, 撐過半年後, 就可以熟悉工作許多
3. 找到願意提點你的前輩, 對於沒做過的工作內容多發問, 總是可以問出下一步該怎麼做
4. 業績不好連續五年以上, 接著不知道還要再寒冬多久, 所以練好功就快閃吧
5. 若是要去“前北美”這個稱號的單位, 快逃, 不適用上述的撐半年 |
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