意見標題: |
制度完整升遷管道也算完善,但是近幾年營運狀況不佳,公司流行cost down , 福利越來越少. 再加上高層營運方向錯誤,目前看不出比較大的轉好跡象,所以時常有裁員第二波的流言. 目前大部份單位都採遇缺不補,所以工作量越來越重,而分紅每年以7折一年一年變少. 所以現在要進來,除非你是身體好想賺經驗的新人(入行三年內), 最好是不要來仁寶. |
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利: |
早年的電腦產業代工的老牌公司,有許多資源和資料,對於想了解NB PAD AIO等中階手提電腦的專業,是非常好的訓練廠. |
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弊: |
公司高層大多為業務導向出身,營運狀況不好時,會對純技術研發單位做裁撤或是減少福利或是遇缺不補的老式台灣企業的爛營業方針來改善. 造成人才流失,士氣不佳的狀況.是一間完全與景氣循環連結的公司,景氣好就會好 景氣差就會滯礙難行,不懂得突破. |
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工作環境和文化: |
由於在內湖科學園區上班,所以臨近台北市區資源. 而公司愛用新人,因此大部份的單位都是普遍年輕化,所以上班氣氛和同事和諧很佳,常有下午茶或是聚餐的活動. 升遷管道算是完整 基本都是由 B --> A --> 高級 三階. 幾乎是看年資 時間到就會升 但是再往上的管理職就得要看運氣了 要是沒有缺 等多久也沒用. |
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給管理階層的建議: |
適時淘汰一些中高階管理階層 其實很多不適任以及腦筋轉不過來的老RD 是造成目前仁寶無法在技術有更佳突破的原因 而且也容易讓好的底下人才灰心走人. 不要讓仁寶變成是其他公司所謂的人才培訓公司 訓練好等別人撿 不是很蠢嗎?? |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
有心想走手提式電子產品的新人們(EX: NB PAD phone ...) 可以來仁寶磨鍊 絕對不會後悔,但是要有工時長的準備. 建議入手職位為 硬體工程師 機構工程師 專案工程師. 軟體工程師(BIOS) 軟體測試工程師 另外仁寶也有軟體Android的部門,千萬別進來,這裡的主管爛到暴 絕對學不到什麼鬼 |
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