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意見標題: |
應徵業助要有十項全能的準備,所有部門會把責任推給業務助理 |
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利: |
基層主管很好很替部屬著想攬下來做 同部門同事間相處愉快 |
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弊: |
業助說穿了就是打雜助理,無論生管工程運籌業務等各個部門能推就盡量推到業助身上.家族企業人治色彩重,隨時有人監視,高階主管只出一張嘴只會推最下面的去擋.流動率高業務平均待三個月故常留下爛攤子都要助理解決.福利不佳颱風假也需扣薪,無加班費. 尾牙也要花時間留下來練習娛樂長官,當天表演者幾乎沒吃到,抽獎大獎幾乎抽資深員工但近年新進人員流動率高待兩年以上已屬資深.旺季產線就要加班淡季時直接放無薪假視員工為機器. |
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工作環境和文化: |
典型家族企業.有關係天天上班聊天準時下班錢領多多.沒關係者做再多也無法升遷.即使升遷也只是加責任,多出的福利不及責任的十分之一 |
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給管理階層的建議: |
部門間責任歸屬請釐清,否則永遠只能當品安職能訓練班 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
基層主管很有耐心也很有責任,這裡可以是個短期跳板,只是進來前要有萬全的心理準備. |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 4
公司前景 |
| 4
升遷機會 |
| 1
福利報酬 |
| 6
員工士氣 |
| 4
勞資公平尊重 |
| 2
領袖評估 |
| 3
溝通管道 |
| 7
年終獎金 |
| 4
工作生活平衡 |
| 7
工作環境設施 |
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