意見標題: |
台康有幾個不錯的biosimilar,發展可期,上市也近了,選擇權新人試用滿就開始發,但新公司其他福利制度不完善,另外公司很挑人,不同部門有【天堂地獄】之別,進去之前要先打聽去的是哪個部門,另外面試完以後會再壓薪水,加班有加班費 |
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利: |
業務成長超快,產品發展也快,在某個相似藥上有相當優勢,馬上就要IPO,選擇權試用滿就開始發,公司擴張快機會多,又要蓋廠等等,值得投資幾年拼一下機會,會發加班費,第一年依比例給10天假,一季會辦些全公司的福利活動吃吃喝喝或是騎車打球之類,順便高層會宣布當季公司營運發展進度, |
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弊: |
交通不便,業務量大常要加班,勞逸不均,除了薪水以外等於沒福利,公司大都照勞基法最低待遇解釋,假日加班費只有*1,面試完以後會壓員工薪水,病假要扣半薪,公司政策雖然不刁加班費,有的單位主管都簽,但有的主管會威脅暗示考績打差來要你少報或不報. |
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工作環境和文化: |
幾乎完全照GMP藥廠規定做事,不奉公守法照制度做事的人日子會很難過,
另外公司管理結構很傳統,上下分明,不容易跨級溝通,主管幾乎主宰員工發展,不過公司新創,很多文化上的衝突,變化仍頻 |
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給管理階層的建議: |
基層人員的聲音上面不一定聽得到,主管可獨斷一切,最高層有被蒙蔽的可能性,做事難出頭,有些一人單位根本可以和相似工作單位合併,工作都推給別人的人反而受重視,另外有些高學歷新進員工表現很差待遇職等就是高一大截,搞得跟學術單位一樣的用人方式,對公司發展不正面,
考績制度某方面來說鼓勵部門內自相殘殺, 因為總量就是那麼多,應該一開始就選到對的人,然後讓他們有真正能做好事情的環境,不是照搬大公司的那些死規定. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
這公司很挑人,看重學歷大於經歷,要想高薪高位就是要高學歷,最好是國外名校生物化學相關博士>國外博士>土博>國外碩士>國內名校碩士,再後面學歷的就算經歷漂亮,進得去發展天花板不高.另外進去前千萬要打聽是哪個部門,好壞運差很多. |
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