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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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富邦人壽保險股份有限公司


	6.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 富邦人壽

網址: http://www.fubon.com.tw

董事長

蔡明興

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

工商服務

台北

整理中

7.3

一名富邦人壽保險股份有限公司的專員說:

發表日期:

2016-05-24

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意見標題:

[風險精算](我是屬於Valuation，非pricing)目前(2016)大多是原本安泰人壽的同仁，基本上都算好相處、好溝通。但也有少許人會遇到爆肝加班和Ｎ年不曾升遷的情況。若比較在意這部份建議在面試時就先和主管問清楚。

利:

不消說，我就是衝著被獲利王的光環和傳說中領很多的年終進來的。基本上是個中規中矩的企業，還算照顧員工。

弊:

不要被精算的光環騙了，這其實就是個傳統的本土產業，整天在應付金管會保險局，做不完的無聊行政工作。但我想國內的精算圈子都差不多，如果真的很排斥這種環境最好出國。當然如果你精算考試考得過，還是能拿到相對不錯的薪水。

工作環境和文化:

基本上還算正向。當然有壓力的時候(比如說金檢或大老闆盯著)大家才會比較乖，但是只要好好溝通，大多數我遇過的同仁都還蠻樂意配合。

給管理階層的建議:

在想著要併誰併誰的同時，先好好把內部系統和客戶服務整頓一下吧。不然隨著公司規模愈來愈大，原本零零碎碎的小問題愈來愈多，終會累積成大問題的。

給正在找工作的朋友們的建議:

我覺得風險精算大致上喜歡乖寶寶，面試時不要表現得太銳利，有個主官我懷疑她特別喜歡用帥哥所以面試時注意一下儀容。新人沒有什麼特別賣點，勇於承擔(加班)就容易升遷(但基本上也不會昇太快)，想加薪就拼命考試吧。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	8	升遷機會	6	福利報酬	6	員工士氣	8	勞資公平尊重
7	領袖評估	8	溝通管道	8	年終獎金	7	工作生活平衡	7	工作環境設施

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