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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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聲寶股份有限公司


	5.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 聲寶

網址: http://www.sampo.com.tw/

董事長

陳盛泉

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

其他材料

桃園

1604

7.3

一名聲寶股份有限公司的行銷企劃人員說:

發表日期:

2015-10-25

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意見標題:

團結和諧，熱情開放，階級明確但溝通無礙，普遍向心力強，業務性格很重的台式文化公司，公司氣氛總是熱絡，前輩非常照顧後輩，上司非常照顧下屬，進度明快的公司。聲寶很多事都不好，就是人好，任何事遇到問題都不是單打獨鬥。

利:

團結和諧，熱情開放，階級明確但溝通無礙，普遍向心力強，業務性格很重的台式文化公司，公司氣氛總是熱絡，前輩非常照顧後輩，上司非常照顧下屬，進度明快的公司，營銷本部每天都在看業績，非常非常業績導向思考，是雙面刃。

弊:

缺乏國際化眼光，在台灣坐得太穩了，上層老大心態，下層工蟻狀態（事情太多太雜），看不到市場真正的變動，很多老舊的思考包袱需要拋除，業績導向的最大缺點就是只會賣東西，品牌格局做不高，總是模仿一流品牌的表面不會進步，太急促的步調缺乏軟實力。

工作環境和文化:

輪替很快，組織變動很快，新的部門、主管很快就遭裁撤改組，斷層大，不會輕易資遣員工，除非此人毫無用處，否則會適度輪調到更合適位置，看主管是否是伯樂。同事間感情真是好得如膠似漆，上班風氣是普遍在聊天中互相學習，整間辦公室相當熱鬧，不吝於互相分享教學。開會有效率，速戰速決，但有時決策太快會做白工，主要還是看直屬主管風格。

給管理階層的建議:

希望可以不要陷於忙碌迷陣，多一點軟性思考，就會知道為什麼下屬跟你想的永遠不一樣（指威權等級人物）。

給正在找工作的朋友們的建議:

一個很適合年輕人發揮、試錯的環境，來這兒就像大觀園，每天每天都會有超多收穫，比較沒有險惡的利害關係，可以放心請益，雞婆的好前輩很多，大致上都還不錯，只是步調快的時候有點喘不過氣（指行企單位），行政性質部門比較涼，不同單位完全不同風貌。要適度衡量自己體力耐力和志趣，不要勉強自己。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

7	公司前景	8	升遷機會	8	福利報酬	9	員工士氣	6	勞資公平尊重
8	領袖評估	10	溝通管道	3	年終獎金	8	工作生活平衡	6	工作環境設施

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