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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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台灣檢驗科技股份有限公司


	5.1

企業平均滿意度

公司簡稱: SGS

網址: http://www.tw.sgs.com

董事長

戚觀成

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

其他產業

台北

整理中

6.3

一名台灣檢驗科技股份有限公司的測試專員說:

發表日期:

2016-06-29

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意見標題:

傳說中外面的人想鑽進去，裡面的人想逃出來

利:

離家近、有前景、不會倒、穩定、女性友善公司(其他小小公司對於適婚年齡女性都會劈頭問結婚生子的問題很討厭)、薪水比傳產藥廠高、可以學到不少東西(公私部門多涉略極廣)、有誤餐費、一天正常工時為7.5小時(略少於8小時規定)、待的久基本上都會升職

弊:

薪水略比科技廠低、天天加班、一人請假全組超忙、假日計薪只多1倍且8小時候也是1倍、穩定無趣、薪水成長略於科技廠

工作環境和文化:

工作環境：普通，冷氣偶爾不涼，無休息室，有茶水間(很熱) 文化：一年好幾次看瑞士總公司主管還來台灣玩、阿豆仔很重視運動會、一天到晚都在請老師來稽核(然後大家就有公費便當食)、一年幾次假掰的演習啊檢查啊...

給管理階層的建議:

先是各組各單位的互相了解，進而體諒，而後進行溝通，做出對雙方較佳的決策。在做任何指令、決定、方案前，皆應事先與相關人員討論，由基層人員的談話中可分析出正確適合的執行方式，也可加速新方案的上手速度。對於加班與請假，本來就不可強求，更何況每天都在加班...這不叫常態，而是本來就不應該發生，公司應避免此現象，但事實卻一直用委婉但強制的方式在執行這種天天加班的狀況，總有一天人一定會走光的

給正在找工作的朋友們的建議:

想穩定、想待到結婚生子、想用加班費拚(微)高薪，如符合以上條件，歡迎來應徵！ PS. 履歷就是一直一直投，主管通常都是想看有空看才打開的

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

10	公司前景	8	升遷機會	7	福利報酬	8	員工士氣	6	勞資公平尊重
4	領袖評估	5	溝通管道	4	年終獎金	5	工作生活平衡	6	工作環境設施

意見欄

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一名從事工程師的路人說：　2017-03-12 14:52:30 　

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