一名春源鋼鐵工業股份有限公司的副工程師說:

意見標題:

［資訊部］新人打怪練功場，待遇公道不會少，比上不足下有餘，準時下班真正好。

利:

新鮮人薪資不錯，尤其是碩士新人，雖然大學普普，還是比大部份公司聽過的好 能力不錯的話，都可以準時走。

弊:

環境比較封閉，想學新東西不要待在這。 企業整體商業流程，在軟體開發業務的執行上沒有宏觀的了解，比較破碎，細節處理的部分有時候知其然不知其所以然，老菜之間有代溝（年資差距至少是１０年），新人之間氣氛不錯。

工作環境和文化:

辦公室在住家改裝的大樓內，公司有歷史了，不是中央空調... 電腦淘汰年限是8年... 上面的人找不到重點，一層又一層壓下來，就算有心改也改不了，久了之後，適應這個環境的人就會留下，無法改變別人只能改變自己的人，就會離開。企業文化是有影響，畢竟流行少做少錯，做對了也無甚獎賞... 多做做錯了就... 加之員工年齡層偏高，大部分都有家庭，特定某些職缺流動率偏高，可見一班

給管理階層的建議:

溝通很重要，請聽員工說，聽了之後請不要主觀的一一反駁，又或是用很古早的概念去指責員工不夠為公司想(例如: 以前我們都傻傻地做，現在你們blah blah)，這樣的會談有甚麼意義? 員工與公司是合理的勞務交換獲取報酬，公司若是覺得買菜要送蔥的那種觀念，下班時間到了還要員工硬撐個一兩個小時才走，明明沒有生產了，公司還要浪費水電，員工浪費時間，何必呢。 跨部門的溝通也很重要。使用者不能夠一日三變，或者是三個月程式寫好之後，才說當初沒印象，或者是現在又有更好方式要改，還問資訊部，"這有很難嗎?" 真的要用很緊密的協同開發，每次都說沒時間一起討論，不然就派一個最菜的來，資訊部門在軟體開發業務上沒有一個重量級人物背書，業務推展困難，SA迫於人情壓力，先開槍再畫靶，搞得底下人改了又改。請試著找一個真的懂軟體開發的ERP顧問吧... 授予他最大權力去改善企業內部流程，現在這個時代已經不是像以前 AS400開發，關起門來搞也沒差，當SA還在用AS400的思維開發JAVA的程式架構，而且一行JAVA不會寫，就像只會開自排的人開手排車動不動就熄火，還問說為什麼不能只打D檔就往前進，還要踩離合器@#$!@#%@#$

給正在找工作的朋友們的建議:

1.新鮮人可以來練功，只要撐過兩年後，業務基本上就順手了 2.加班有加班費 3.新人要學的東西很多，公司只有三個月上課，基本上以戰養戰的心態，沒多久就開始寫程式了，加之公司內的商業流程特例很多，程式語言共有三種，而主管要求每個人都要會每一個系統的內容(便於指揮調度)，短時間是無法快速上手的，需要耐心。主管非本科系，隸屬財會部門底下，有時候他會問這麼簡單，怎麼這麼久? 請先按耐下怒火，因為她真的不懂。 4.有工作經驗的人不建議來，都是新人價，除非你之前待遇實在慘不忍睹 5.舊系統的程式語言比較古老，要有心理準備，沒有程式設計經驗的人似乎比較容易上手XD 有問題就問，基本上都很願意回答。 新系統用JAVA，bug不少，跟外包廠商溝通不良的結果，要有跳坑的心理準備。 最後的最後，如果是不在乎升遷、不在乎未來幾十年薪水漲幅、個性又不會說太多的人，只求穩定，就來吧，很適合你。有很多想法的人不適合來，會點點點