一名天鈺科技股份有限公司的業務副理說:

意見標題:

工作氣氛差，工時過高，老闆愛亂罵人習慣改不掉，上樑不正下樑歪

利:

薪水敢給的原因，基於流動率過高找不到人，面試很容易進去，天天吃便當。由於流動率過高，所以沒有有效管理制度，自由發揮，任憑生死。

弊:

原本進去前看評筆覺得應該沒這麼差，結果進去第二個禮拜就發現不對勁。這公司沒有完善的教育訓練，成天想要現成的人才直接上戰場送死。老闆不打小白球，成天參加內部所有會議幹人，有事嗎？每天都在證明自己多重要抓小把柄發揮。內部陰氣沉重，養了一群女小鬼對業績沒貢獻話唬爛，還可以鬥走優秀人才真厲害，老闆不罵真奇怪。剛上市沒多久情況更糟，流動率高的嚇人,研發可以整個部門不見，PM最慘半年走四個，測試換過好幾輪，沒有任何學習經驗傳承，只有酸言酸語，人才被當狗，做老闆不想做的雜事加班到很晚。一級主管到中階主管正點都在想怎樣的報告不會週週月月被老闆幹，主管成天閃躲不擋炮火，不做協調，不做擔保，明哲保身，看了很噁心。拿過去人走掉A的經驗去砲剛來的B就以為自己很屌很厲害。很少人週末不加班，為了週週演戲給鴻海體系的狗奴才們，CP值是所有上市公司最低。我看過很多PM身體被操壞天天吃藥休假養病，業務只要吃集團面板廠就飽唬爛鬼扯老闆愛聽，研發每週二週會避重就輕老闆難治，SA當FAE用很兇，QE成天擦不完的屁股。整個公司幾乎都是缺點，完全打不贏競爭對手聯詠奇景瑞鼎

工作環境和文化:

人才難發揮，一級主管亂分派任務只求自保，鬼話連篇還沒辦法反駁，冷嘲熱諷一級棒。講難聽點，其他地方待不下去才在這邊窩，當主管很清高永結狐群狗黨，在下面只有做到死被嫌到死的份。沒有任何糾舉稽核反饋的制度，老闆偏袒習慣人選，其他都是狗奴才。

給管理階層的建議:

相信你們心地善良，寄人籬下很難改變。老闆找你們來也知道彼此利用價值，但成天面試新人編織謊言不覺得累嗎？成天看自己下屬被老闆砲你們也從來不惜才，整天出餿主意的結果又不敢自己跳出來承擔不覺得自己很沒品嗎？你回家看到自己的小孩感觸是什麼？天真？活潑？還是欠狗幹？ 公司人才失衡，就找女性陰柔來替補，遠離專業以為可以飲鴆止渴？ 沒有業績成長怪老闆太兇趕走人才？還是怪自己沒有幫人才辯護？ 完全打不贏競爭對手怪誰？照照鏡子吧。

給正在找工作的朋友們的建議:

去玩玩看，比誰最快離開