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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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裕昌國際股份有限公司


	3.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 裕昌國際

網址: http://www.zagro.com

董事長

周秀華

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

醫藥農牧

其它

整理中

3.2

一名裕昌國際股份有限公司的採購說:

發表日期:

2012-07-05

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意見標題:

適合養老的地方。如果個人無大志，是個可以考慮的工作環境。下班準時，不會有工作壓力；沒有升遷機會，若想成長要靠自已，想要什麼也要自已爭取(雖然說了不一定有正面回應)。要搞好人際關係(員工人數不多，但是派系很亂)，要選對邊站。

利:

安逸、穩定的環境。薪資中上，犯錯老闆不會盯(只要跟老闆搞好關係的話)。

弊:

有抱負的青年不適合來這工作，只會消耗熱情。老問表面開明，其實都要員工照老闆的意見做事；沒有表達自已意見的機會。同事間只有表面寒暄關係，下班後各走各，出了事要靠自已。

工作環境和文化:

硬體環境不錯(有冰箱、微波爐、茶水間、咖啡喝)。軟體環境很差，員工間沒互動，上下層無交流(只有上對下輸出，沒有下對上輸入)，公司不把員工當資產，沒有提供員工成長的機會，只有為了因應ISO要求而做的制式教育訓練。

給管理階層的建議:

身為管理者就要做管理的角色，而不是去做操作的人，上級要有遠見，讓員工了解公司想要什麼(短、中、長期目標)。請輔導員工，而不是放員工自生自滅。管理者要有負責任的態度，而不是讓員工去承擔因管理者錯誤指示而犯的錯。

給正在找工作的朋友們的建議:

自我心現建設做好-不求發展，只求穩定，做事順順利利，不要要求制度化。來此是要工作的，不是來交朋友的。面試時要表現得很積極，要讓老闆知道，即使不是自已的工作，還是很樂意幫忙。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

4	公司前景	1	升遷機會	2	福利報酬	1	員工士氣	5	勞資公平尊重
1	領袖評估	1	溝通管道	8	年終獎金	1	工作生活平衡	8	工作環境設施

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