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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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邑昇實業股份有限公司


	2.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 邑昇實業

網址: http://www.eiso.com.tw

董事長

簡榮坤

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

桃園

整理中

1.6

一名邑昇實業股份有限公司的國外業務說:

發表日期:

2017-05-25

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意見標題:

全面工廠管理制度與代工思維的工廠

利:

自行車相關產業，但也僅沾到邊邊角角而已，非核心零組件供應鏈

弊:

若想作自有品牌，會有志不得伸張，公司完全忽略市場需求與消費者反應，閉門造車，作出與市場背道而馳的荒謬產品，公司主力車燈已經延宕很久，瀕臨被市場淘汰，在對岸的價格跟規格的高性價比轟炸下，已經沒有競爭優勢。研發單位沒有人在騎車，也從不實際路測產品，這樣的產品會有說服力嗎?許多畸形的商品就此誕生。商品在設計概念初期，PM就沒有作市場調查，提出產品定位、價格、消費者需求等。商品在量產前，PM也不發揮監督的功能，就讓產品隨便上市。若想作代工，因為客戶萎縮，無力回天，客戶在對岸會有更好更多優質性價比的選擇。

工作環境和文化:

公司內鬥與內耗嚴重，部門之間對立，高層主管也不居中調節完全工廠式管理辦法老是喜歡凹員工閒暇時間(假日開會、盤點、辦活動) 無論你的工作職位為何，都要處理無相關的瑣碎事務(倉庫搬貨、盤點、其他活動) 不同事業群，卻要一起開會浪費無謂的時間，就因為老闆喜歡場面業務在公司就是耗材公司對擺爛的員工容忍度極高，不需要會獨立思考有行動力的員工

給管理階層的建議:

業務經理(兼PM): 完全無法用縝密的邏輯與思考模式來處理任何事(報告、溝通、報表、郵件…etc) 想法空泛，沒有組織架構能力心裡素質薄弱，膽怯怕事，總是看人臉色作事而非把事情做好身為國外業務經理，英語程度令人堪慮毫無責任感，事情擺爛至極，總是被進度追殺也無所謂副總(財務長)：講話不直接切入重點，老是不著邊際瞎扯了一堆贅言，聽他說話會嚴重感受到生命一點一滴流失。沒有領導統御的特質與實力，老是自吹自擂過去的豐功偉業，殊不知聽的人都在放空。眼見部內鬥與內耗，卻不出手解決，隔山觀虎鬥，選擇放空。愛好面子，對於員工的質疑或是挑戰為零容忍度，EQ極低管理風格極類似國軍方式，搞得部門內烏雲壟罩，士氣低落

給正在找工作的朋友們的建議:

若只是想要糊口飯吃，短時間內又找不到適合的工作，還是可以加減作下去若是要為自己人生履歷加分，想認真作事的人，還是別浪費你的生命在此。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

1	公司前景	1	升遷機會	1	福利報酬	2	員工士氣	3	勞資公平尊重
1	領袖評估	1	溝通管道	1	年終獎金	4	工作生活平衡	1	工作環境設施

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