一名大訊科技股份有限公司的PM說:

意見標題:

大訊科技2015公司概況，所處產業及前景

利:

主要客戶Supermicro美超微訂單穩定且為主要收益來源，因大訊科技與Supermicro經營者為兄弟關係，又美超微算在白牌伺服器市場居領導地位，且為美國上市公司，短時間內(5~10年)是無太大風險。一個月都八點準時上班不遲到無請假有固定薪資外的1500元獎金(面談前請先說清楚薪資不含此筆獎金)

弊:

公司各單位官僚氣息嚴重，缺乏明確溝通管道，找不到相對應的窗口，很多作業方式靠口耳相傳，碰到問題只會說依公司規定，事實上有許多規定或流程並不合理或欠缺效率，公司高層也缺乏管理知識及改革的心態。公司非常小氣，年終抽獎只有資歷滿五年以上才有資格抽，規定一個月有固定加班時數(20小時起跳)，而加班費是算到每個月的固定薪資內，所以其實是沒加班費的。請病假即使一天也要提供醫師診斷證明，不接受看診收據，否則一律依事假處理。公司作業方式傳統且欠缺效率，剛到職並無電腦可用，到職後還得自行向資訊部申請，資訊部作業時間冗長，申請完須等一至三周才有電腦可用，至於相關權限，ERP系統或工作軟體還得另外申請，等待時間一樣冗長。業務人員外出一定要填外出單，跟客人去吃飯也一樣，業績幾乎只有倒扣，業績目標不切實際不可能實現。公司防自己人跟防賊一般，鎖USB槽，鎖電腦權限不得自行安裝軟體。ERP系統設老舊，邏輯設計上有缺點，流於形式且欠缺效率。BOM表居然是用Windows的資料夾方式在管理

工作環境和文化:

公司核心能力為伺服器機殼的代工(僅ODM/OEM)設計與製造，簡單說就是只會做機殼ONLY，擁有自己的工廠，但還是以代工的思維在做事，若只是幫忙代工或許沒問題，但要經營自有品牌或切入新的領域是不可能，公司高層幕僚單位如稽核財務人資總務只懂得報老闆娘大腿有如東廠，毫無生產力可言，把辦公室人員當工廠作業員來管理。

給管理階層的建議:

轉型或改革需要"老闆""親自監督"並介入了解所有事項並下決策，僅放手讓舊有管理階層去執行是動不了的。老闆娘別管太多事，否則員工看到的只是刻薄吝嗇和抱大腿的場面而已

給正在找工作的朋友們的建議:

如果你想要有在專業及事業上有所發展，強烈建議不要過來，若您專業度夠，想養老，不在乎發展性，且打太極搓湯圓畫大餅的功夫夠的話歡迎加入。