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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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威寶電信股份有限公司


	4.8

企業平均滿意度

公司簡稱: 威寶電信

網址: www.vibo.com.tw

董事長

許勝雄

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

6.2

一名威寶電信股份有限公司的門市人員說:

發表日期:

2012-12-10

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意見標題:

威寶門市人員工作內容、薪水待遇，還有就是業績壓力的問題。

利:

基本上算是個安穩的工作，休假一個月大約8天左右，薪水是看經歷還有學歷來評定，我大學畢業，過去有過門市經驗，進去時薪水大約是25000。

弊:

電信業人事流動大，常常需要輪調，我在台中市做，因為門市缺人的關係，一個月常常有5、6天輪調到別的門市，工作時間是12點到10點，但別想準時下班，常常拖到11點左右，另外也需要扛業績，我在的門市人稍多大約5個人包含店長，每天至少要開出3~4門的門號，如果不足的話，看當日上班人數，例如今天開2門門號，結果還差2門，那麼今天上班人數3人，一個門號要600元，2門就是1200元，3人平分一個人要出四百，這還不是最糟糕的，開一個門號需要人頭，一個人的身份證大約可辦3、4門，自已的人頭數用完了，就要找家人、朋友的人頭來用，這才是最困擾的，一個月比較慘的話，可能光開門號的錢就要2000元，另外業績獎金制度也不是很清楚，大約一個月領下來約5000元左右，我是派遣的，雖然跟正職人員都一樣，但發薪是由人力仲介公司發的。

工作環境和文化:

公司文化不是很好，在門市因為店長不同，可能有不同的標準或工作模式，每天上班如果一開始門號開的還ok的話，還算輕鬆，但要是一直沒開門號，店長就開始緊張，時間愈晚就會開始逼門市人員，快點call客找人頭，沒人頭ok想辦法生人頭出來辦，因為店長也有壓力一天就要邀3、4個門號給上面的主管，地區主管有時也會來巡店，到店當然就是盯店長業績，因為他們上面也有更大的。

給管理階層的建議:

管理階層最直接面對的是店長，上面說過每個店長的模式都不同，換一個店長就要適應一次，有的店長看你不爽就會特別針對你，另外最不能接受的就是，有業績壓力ok，每個人要平分門號的錢已經很難受了，竟然還要員工找人頭，用朋友、家人的人頭數，這是哪門子的方式，威寶有不少錢是從自已員工身上賺回去的，賺的業績獎金光是扣掉每個月開的門號的錢，其實只有幾千元而以。

給正在找工作的朋友們的建議:

這個工作算是穩定，但升遷不易流動率大，另外大部份進來的一開始都是先派遣，最好笑的是當我不幹了說要走，公司因為缺人找人也不易，就會跟你說不然升你為正式人員，不少人做了一年以上還是派遣，明明可以升正式也不給你升，還有上述關於自已開門號和找人頭的問題是最嚴重的，可以接受的朋友在做吧。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

6	公司前景	6	升遷機會	6	福利報酬	6	員工士氣	6	勞資公平尊重
6	領袖評估	6	溝通管道	7	年終獎金	6	工作生活平衡	7	工作環境設施

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