意見標題: |
表面上是日本制度的公司,但實際上卻是標準的人治台灣企業.
資深員工佔大半,派系明顯,想進去的人若不是裝嚨作啞的功力要好,就是要有耍太極跟著和的能力,說穿了,就是不要報太大的理想,想改革的主管都先被革掉了,無一例外,留下的不是能力不好走不掉,就是既得利益者,不然就是老闆的親戚,或親戚的朋友.
唯一學到日商的一點,就是對女性不重視,同工不同酬
自己考慮清楚吧 |
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利: |
當初會進去,是因為離家近,上下班時間準時,混起來有點像公務員.
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弊: |
老員工不知如何往前進步,想求進步的人會被背後說小話.
最後只留下一群得過且過的人一起混日子.
久了會退步,年紀輕的人不建議考慮. |
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工作環境和文化: |
表面看似日本文化,但卻沒有好的管理,全靠人治與派系間的協調
老員工不願進步,排擠新人,造成有理想的幹部主管都無法久任,或是只能被迫同化.
老員工不知如何往前進步,想求進步的人會被背後說小話. |
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給管理階層的建議: |
建議,高階主管,除了自己人(你的姪子)之外,也要走出去,看看外面的世界,看看外面的同行已進步到哪了,
用人不疑疑人不用,要用有能力的人,不是聽話的人,不然公司永遠就是一灘死水,員工間的文化不改,小團體不打破,新文化進不去.
不會成長,公司氣數逐漸凋淋. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
公司內鬥得兇,新進同仁進來(尤其是主管)要有心理準備
選錯邊就會被打趴
機車高階主管會亂接工作,往下丟你就一定要接,做得好是他的功勞,做不好就把你砍掉再找過人.
老員工不知如何往前進步,想求進步的人會被背後說小話.
最後只留下一群得過且過的人一起混日子.
久了會退步,年紀輕的人不建議考慮. |
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