意見標題: |
有得必有失,選擇自由也就選擇低薪,只能被當作新人培訓營的公司 |
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利: |
小公司可以讓我不受壓力的束縛,做自己想研究的事情,開發決定權比較不受限如大公司一般層級分明,材料申請領料方便可加速開發時間,儀器雖然不高級,但也可以說是一人一組標準配備不像大公司雖然大,但儀器使用卻需要借來借去,軟體使用較不受限,每個月可使用零用金購買材料,研發需求會因此方便許多. |
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弊: |
招募時未詳細說明未來試用期多久可調薪資,只說會依照KPI(績效)來決定,但進去後才發現沒有一個人可以在6個月達到此績效,卻在之前說一般員工進來6個月後只要表現不差都會調整薪資,且試用期6個月也不合理,低薪過低,使用多種名目額外補給,且無依照規定辦理扣繳稅,等繳稅時負擔會加重 |
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工作環境和文化: |
是一個需要轉虧為盈的公司,但底層人員大都只是想混時間過日子的人,上面的人一直鼓吹正面積極的態度,效果有限,且公司內沒有一個串起整場的領導人物 |
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給管理階層的建議: |
很願意提供意見給員工參考,但公司明知道公司給的薪資普遍過低,卻不願意提出多產出高額獎金的制度,沒有高額獎金如何使一間一直虧損的公司有衝勁在上面,主要重點還是放在如何能拉到單為主,服務品質卻從來不是提出的重點,以能出貨能換到現金為主,不去想後面誰要去收爛攤子 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
必須確定你可以在這段時間有所成長,可以多利用在此工作的時間練習整理好在此學習的紀錄,是一個可以不斷犯錯不斷修正自我的地方. |
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