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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  5.8
企業平均滿意度
公司簡稱: 佳世達
網址: http://www.Qisda.com
董事長
李焜耀
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
桃園
2352
4.1
一名佳世達科技股份有限公司Qisda的軟韌體工程師說:
發表日期:
2013-03-23
意見標題:
分享前公司佳世達科技工作文化。
利:
可以碰很多東西,像是示波器、焊東西、量電壓及看線路圖都可以做。雖然你是軟體的人,還是都可以碰到。
弊:
新產品公司容忍度不高,也沒有詳細的規劃,拿到reference design及還沒有什麼經驗就開始cost down,最後結果都是胎死腹中;在某些單位更是踢皮球踢到可以當國手了。
工作環境和文化:
工作環境像是工廠一樣吵亂,大老闆很傳統,或許是因為一直著重在工廠流程,對於研發技術都一直仰賴vendor support,很多新技術都是靠RD自學摸出來的,公司沒有任何資源及有經驗的人可以詢問,一般新人或RD要夠力一點,才有辦法搞出來。
給管理階層的建議:
不要一直著重paper work,身為軟體相關的主管們,連最基本的軟體能力都沒有,很難可以做出什麼大事出來,底下的RD也不會有任何的信服。在最需要您們站出來的時候,就該站出來,而不是把RD推上最前線送死。
給正在找工作的朋友們的建議:
若想要知道代工廠的生態,這家公司具有完整的流程,這對於產品的概觀會非常清楚。這邊的人也很好相處(非主管職),在這邊做新產品的自學能力要非常強,自我要求精進也要不錯,因為會有新產品丟給你做,但是會發現沒有人知道怎麼做,然後schedule壓力又下來的情況下,你就會很累。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
4
升遷機會
4
福利報酬
4
員工士氣
5
勞資公平尊重
4
領袖評估
4
溝通管道
6
年終獎金
4
工作生活平衡
3
工作環境設施

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