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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  7.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 東哥遊艇
網址: https://oceanalexander.com/
董事長
闕慶承
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
其他產業
高雄
整理中
7.7
一名東哥企業股份有限公司的工程師說:
發表日期:
2020-06-11
意見標題:
做了快三年,經歷最忙最亂的時期後的心得
利:
1.產出量在遊艇界非常高,很頻繁的面對各式各樣的難題,是一個很適合練功的地方。 2.員工與員工間的相處單純,大家都是面對相同的大目標前進,只要是為了產出順利,大家都還蠻好合作 3.獎金在傳統製造業中屬於中上游 4.完全符合勞基法,加班費都按照規定來 5.休假與上班非常分明,下班就不會有人打擾
弊:
1.業務繁重,加班是常態 2.走進工廠環境頗差,粉塵、樹酯味 3.進度飛快,所有事物步調都很快 4.南部薪水,除非自己夠強大,否則加薪與你無緣 5.老闆很愛追求變化,導致常常修改設計 6.公司人力因人資給出薪水都過低,使的人員一直不足,或是新進人員素質低落
工作環境和文化:
文化是求新求變,會不斷的改變以增加公司的競爭力,但是過於控制成本導致買來的設備越來越難用
給管理階層的建議:
工程部門的圖面工作量,常常因為部分小修改而增加工作量,而且遊艇牽一髮而動全身,使得其他圖面都需修改,應該適度的評估修改時是否可以撥出一些時間給工程人員,否則不斷累積後,工作量會吃不消,導致需要加班,但是加班審核最近又很不合理,使工程人員無法判斷該如何是好
給正在找工作的朋友們的建議:
對於新的知識,要有好的吸收力 需要良好的邏輯推理能力,去辨別各個領域間的關聯

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
10
公司前景
8
升遷機會
8
福利報酬
7
員工士氣
6
勞資公平尊重
7
領袖評估
7
溝通管道
10
年終獎金
9
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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