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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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橋椿金屬股份有限公司


	3.9

企業平均滿意度

公司簡稱: 橋椿金屬

網址: http://www.sunspring.com.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

傳統產業

台中

整理中

4.4

一名橋椿金屬股份有限公司的國貿業務助理說:

發表日期:

2013-10-02

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意見標題:

看似制度完善的大公司但實則是家族企業全公司的業務部門都是女的(除了老闆和大陸工廠的副總) 要有人事鬥爭的心理準備

利:

感覺人很多制度不會太差工作環境很寬敞整潔

弊:

工作非常無聊新水很低每天還加班加不停被政府查到出勤時間不符規定所以規定全公司的人6點打卡再回座位加班 (讓政府知道公司很準時下班完全沒有加班) 主管一進公司就會聚集起來說同事壞話和網購下面的人事情都做不完(但是跟主管當好朋友就不會分配到工作) 公司全部都是女生每天都在搞小團體每天都有很多人離職

工作環境和文化:

營運狀況不差做滿多衛浴五金的大品牌代工很穩定一切都依公司的SOP進行沒有很大問題 E-MAIL也有格式化寫完印出來給主管簽名才可以發英文信有固定用法不能更改一個字否則主管會把信壓在他那邊在下班前都不會還你(例如thanks 被改成thank you之類的/Hi James,被改成Dear James,這種硬改的東西)每天都要跟主管聊天誇獎她私下也要頻頻聯絡被劃為她的人馬後才不會被刁難辦公室很寬敞但每個人的位子都很近不時聽到附近的同事用分機講附近同事的壞話 E-MAIL也是黑函很多在公司得儘量不開口說話不然很快就會被當成中傷的目標千萬小心

給管理階層的建議:

在公司的管理階層不需要能力只要待得久就可以爬上去而下面的人一直在流動很少有待超過2年的在公司只要待1年就算元老我進去幾個月就已經認識超過50~60人離職員工(比我早走的) 很誇張吧這還不包含只來幾天的根本來不及說句話公司的主管應該認真看待\"工作效率\"及\"人才適用分配\"的問題更重要的是雖然公司可以讓你養老但是要保持一點警戒心和競爭感才好

給正在找工作的朋友們的建議:

新鮮人不適合這間公司因為很無聊人事都爭很累人新鮮人很容易被拿來當開刀的目標(主管是歐巴桑的關係很容易看不慣小妹妹)且分工過細學不到東西(公司有一個快十個人的課每天的工作是整理主管的EXCEL表格主管寄給你你把有些東西填進另一個總檔然後歸類那個課的同事很多人都會睡著而且她們還很愛加班因為他們主管怕被老闆發現她們太閒於是每天都規定要整課一定要同時下班主管會發呆到8點或9點再走 10點11點也不是沒有而且不可以說有事要先走喔會黑掉) 如果是當媽媽想要單調一點的生活可以來生小孩可以留職停薪回來還有工作畢竟公司天天在招人一直都缺(我主管說公司一點也不缺人也沒在徵人明明我們部門在我工作的幾個月裡走了快xxx人)

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

5	公司前景	4	升遷機會	4	福利報酬	5	員工士氣	4	勞資公平尊重
4	領袖評估	3	溝通管道	5	年終獎金	4	工作生活平衡	6	工作環境設施

意見欄

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