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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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台灣固網股份有限公司


	5.1

企業平均滿意度

公司簡稱: 台灣固網

網址: http://www.tfn.net.tw/

董事長

蔡明興

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

2.6

一名台灣固網股份有限公司的業務說:

發表日期:

2012-09-02

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意見標題:

有關台灣固網…。(以下分享的過去曾待過的心得，但後來公司包括經營權及內部都有很多改變，所以現況和以前不一定一樣喔~)

利:

至少算有名氣的公司。出去跑業務，至少別人認得你們公司。關係企業也都大間有名氣：台哥大、富邦集團等。

弊:

(以下所述為高階管理層重組前的情況:) 業務們的流動率太高，工作不太穩定。獎金低，部門裡大多數人零年終。業績要求動不動就亂調高到不可思議地步。業績目標也完全沒根據，很多都是不了解市場狀況的主管亂寫亂定。最大缺點還在於風氣不好，如果你跟的上級的派系力量不強，或是缺乏實力，就會很倒楣。當時看過好多同事、前輩即使很努力或是有實力，卻是無法在公司好好生存下去。反而留下去的很多是那些自己不用絲毫努力，也不用了解產品或跑客戶，純靠派系後台就能混很好吃很飽的，這對真正在努力開發和維持客戶卻欠缺派系或部門實力的好業務們，極度不公平。

工作環境和文化:

過去在此公司的經驗，負面風氣和惡性競爭的風氣是蠻重的，各部門間亦缺乏良性溝通。

給管理階層的建議:

不知道現在有沒有心改革。但記得以前待在這間公司時，所謂的「內部溝通」這方面還真是超爛的，流動率超高，優秀人才不停流失，原因出在哪？早就應該好好檢討高階總經理和主管的留用才是。希望後來已經有改善，但目前為止仍看不到此公司有很好的穫利前景。

給正在找工作的朋友們的建議:

如果是要進這間當sales的人，跟對部門主管比較重要，不同部門間的風氣和利潤差很多。如果是本人還在該公司的時候，是不會建議自己的朋友再進去這間公司。但前陣子這間公司內部部門有一些變動調整，總經理也有換人(終於)。希望後來已經有改善，但目前為止仍看不到此公司有很好的穫利前景。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

3	公司前景	2	升遷機會	3	福利報酬	1	員工士氣	3	勞資公平尊重
2	領袖評估	4	溝通管道	3	年終獎金	1	工作生活平衡	4	工作環境設施

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